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我国竞争就业机制的形成和完善

竞争就业机制是指在市场经济条件下，通过市场供求关系、价格机制和竞争机制来调节劳动力资源的配置和就业的一种机制。是一个复杂的历史过程，涉及经济体制、社会政策、法律法规等多个方面。以下是我国竞争就业机制的形成和完善的详细内容：

一、我国竞争就业机制的形成

1.计划经济时期的就业状况

在计划经济时期，我国的就业机制以国家统一分配为主，劳动力资源实行计划配置。这一时期，就业与劳动力资源的配置主要依靠行政手段，市场机制的作用非常有限。虽然这种就业机制在一定程度上保证了社会稳定，但同时也导致了劳动力资源配置的低效率和就业结构的不合理。

2.改革开放初期的就业转型

改革开放初期，我国开始进行经济体制改革，逐步放松了对劳动力市场的管制。这一时期，劳动力市场逐渐从计划配置向市场配置转型，竞争就业机制开始萌芽。主要表现为：

（1）企业自主权的扩大，使得企业可以根据自身需要招聘员工，劳动者的就业选择权逐步扩大。

（2）乡镇企业、私营企业等非公有制经济的发展，为劳动者提供了更多的就业机会。

（3）国家开始实施一系列就业政策，如鼓励创业、扶持中小企业、发展第三产业等，以促进就业。

3.市场经济体制下的竞争就业机制

1992年，我国明确提出建立社会主义市场经济体制的目标。在市场经济体制下，竞争就业机制逐步形成。主要表现在以下几个方面：

（1）劳动力市场供求关系的转变。随着经济体制改革的深入，劳动力市场供求关系发生了根本性变化，市场机制在劳动力资源配置中逐渐发挥主导作用。

（2）劳动力价格机制的形成。在市场经济体制下，劳动力价格逐渐由市场供求关系决定，劳动者可以根据自身能力和市场需求选择职业，企业也可以根据劳动力价格来招聘员工。

（3）竞争机制的引入。市场经济体制下，企业之间的竞争加剧，劳动者需要不断提高自身素质以适应市场需求，竞争就业机制逐步形成。

二、我国竞争就业机制的完善

1.完善劳动力市场体系

（1）加强劳动力市场的基础设施建设，提高劳动力市场的服务质量和效率。

（2）建立健全劳动力市场的信息网络，实现劳动力市场信息的互联互通。

（3）完善劳动力市场的法律法规体系，保障劳动者和企业的合法权益。

2.优化就业结构

（1）发展服务业，提高服务业的就业比重。

（2）推动产业升级，提高劳动者的技能水平。

（3）实施就业优先战略，加大对中小企业的扶持力度。

3.提高劳动者素质

（1）加大教育培训投入，提高劳动者的综合素质。

（2）建立职业培训与就业相结合的机制，提高培训的针对性和实用性。

（3）鼓励劳动者自主创业，提升劳动者的创业能力和就业竞争力。

4.完善就业政策体系

（1）实施积极的就业政策，促进就业与经济增长的良性互动。

（2）完善失业保险制度，保障失业人员的基本生活。

（3）加大对就业困难群体的扶持力度，促进公平就业。

5.强化企业社会责任

（1）引导企业履行社会责任，保障劳动者的合法权益。

（2）加强企业内部培训，提高劳动者的职业素质。

（3）鼓励企业参与就业扶贫等公益事业，助力社会和谐发展。

总之，我国竞争就业机制的形成和完善是一个长期的过程，需要从多个层面进行改革和创新。通过完善劳动力市场体系、优化就业结构、提高劳动者素质、完善就业政策体系和强化企业社会责任等方面的努力，我国竞争就业机制将不断优化，为经济社会发展提供有力支撑。