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农村干部选拔工作方案

1.背景及目的

为实现乡村振兴战略，推进农村经济社会发展，壮大乡村力量，提高农村基层治理水平，需要选拔一批素质优良、能力强、形象好、群众信任的乡村干部。本工作方案旨在规范农村干部选拔工作，提高干部选拔质量，确保选拔出最适合本地区乡村工作的干部人才。

2.策略

2.1工作机构

成立乡村干部选拔工作领导小组，设立干部选拔工作专职负责机构。

2.2招聘范围

招聘对象为在当地生活的人员，除了农村居民和农民外，还可以招聘在城市工作的人员，但是要求他们必须有农村背景和在农村工作经验。

2.3招聘条件

基本条件：遵纪守法，具有良好的道德品质，愿意为农民谋福利，无不良记录。

学历条件：具有大专及以上学历，或者初中以上学历，同时具备农村工作经验。

年龄条件：年龄不超过40岁，优秀的应届毕业生不受限制。

有过硬的基本素养：包括语言表达能力、办公软件使用能力、社交能力、组织协调能力等。

2.4招聘程序

招聘发布：将干部招聘信息发布在本地区特定网站、电视台、广播电台、报纸等渠道，同时邀请乡镇干部和各村委会进行宣传。

材料筛选：在符合条件的人员中，根据简历、考试成绩、面试表现等进行初步筛选，选出进入面试的人员。

面试考试：采取笔试和面试结合的方式进行选拔，其中笔试内容包括政治素质测试、法律法规测试、基础知识测试；面试内容包括村务知识面试、组织协调能力、语言表达能力、工作经验等方面的测试。根据考试成绩、面试表现等严格选拔，挑选出优秀的人员作为备选人选。

选拔公示：将筛选出的备选人选名单进行公示，接受群众的监督和评议。

监察验收：由县级相关领导组建专家组对已经公示的人选进行监督性抽查，再次确保人选的资格和素质。

安排工作：筛选出的优秀人才根据工作需要，在当地村庄派驻工作，担任党支部书记、村委会主任、技术员、教师等职务。

3.绩效管理

推行有效的绩效管理机制，对选拔的干部实行考核制度，领导小组对村庄干部的工作进行例会、考核、监督和指导，对经考核不合格的干部进行问责和申诉处理。

4.工作保障

提供必要的工作条件和保障，如村干部的安全保障、身体健康保障、工作和生活场所的保障等。在工作过程中，做好工作报酬和福利待遇的发放工作。同时，为进一步提高村干们的工作积极性和服务能力，不断加强培训教育力度，提升技能水平和工作效能。

5.结语

本工作方案立足于基层，着眼于选拔一批素质优秀、能力强、形象好的乡村干部，助力乡村振兴战略的实施和农村经济社会的发展。希望各地的领导机关和村干部认真贯彻这一工作方案，不断提高干部选拔工作的科学性和规范化，为农村干部队伍的建设贡献出自己的力量。