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摘要
股权激励政策能够关联企业所有者与经营者间的利益，使二者由矛盾走向统一，让经营者将企业利益放在首位，以推动企业发展为目标进行经营管理,提高企业效益。在我国上市公司中，所有权是被股东掌握的，与此相对应，经营权归于职业经理人。但是，这往往就会出现问题，比如经营者一心为企业付出，结果所得报酬却与股东相差甚远，这种收入差距的悬殊会导致经理人的心理不平衡，做出有损公司利益的事。表现顾眼前，弃长远,最终导致企业发展受到阻碍。为缓解这类问题，股权激励政策应运而生,通过额外的股权奖励来激发其积极性,从而为企业创造更多的价值。本文借鉴了三个著名理论（包括委托代理、人力资本和激励理论）来分析评价海尔集
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