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住院医师出科考核评语

篇一：住院医师出科考核表

健欣医院住院医师培训出科考核评分表

注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；

5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。

（2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评

分。（3）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。

（4）理论和临床技能考核，评分标准：95~100分，得5分；90~94

分，得4分；

80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。

考核小组（签名）组长，组员，组员

科主任（签名）

年月日

填表说明

为了不断提高专科医师培训工作质量，加强培训过程管理，对住院医

师是否完成培训过程进行考核评定，根据《卫生部专科医师培训考核手册》

的要求，结合我院住院医师/专科医师培训考核实际情况，特定制《复旦

大学附属中山医院住院医师/专科医师培训出科考核评分表》（简称《培

训出科考核评分表》）。

一、考核范围：

1、《培训出科考核评分表》涵盖的普通专科为：

内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉

科、精神科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、

口腔科、全科医学科。

2、《培训出科考核评分表》涵盖的亚专科为：

心血管内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、血液内科、肾脏内科、

风湿免疫科、普通外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神经外

科、整形外科。

3、《培训出科考核评分表》涵盖的其他专科为：

肝内科、肝外科、血管外科、老年科、放疗科、肿瘤内科、药剂科、

心电图、心超、中医、药剂等。

二、培训过程考核内容和合格标准（一）培训时间

1、科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的80%为

合格（其中著名*项科室轮转必须达到100%）。

2、培训出勤率：病事假应小于平均2天/月（除法定节假日以外），

女性住院医师产假见相关规定。

（二）医德医风评价

有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错

或事故5项。其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合

格。

（三）临床实践指标完成情况

1、病史质量：指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要

求的100%为合格；无丙级病历。

2、带教质量：有带教实习生和研究生或低年住院医师的过程，并无

下级医生投诉。无带教过程不给分。

3、管理病种数：达到要求病种总数的80%为合格（其中注明*项为必

须管理达到最低例数）。

4、管理病例数：达到要求病例总数的80%为合格（其中注明*项为必

须管理达到最低例数）。

（四）临床综合能力评价

1、体格检查：体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。

参加科室组织的“各种形式学习活动”，包括参加病例讨论、业务学

习和学术活动等，每月至少4次以上为合格；应有记录。

（六）出科考核

是指每轮转一个科室（亚专科和第二阶段住院医师每3个月），上级

医师对其的评价；或每

一个轮转科室培训结束时，进行的理论和临床技能考核，评分标准：

95~100分，得5分；90~94分，得4分；80~89分，得3分；70~79分，

得2分；60~69分，得1分。有1项不合格均不能通过。

三、以上六项内容，必须合格。有一项不合格者，均不能通过培训过

程考核。不合格者须顺延培训时间，继续完成未完成项目。

四、《培训考核表》的使用办法

培训基地的基地负责人、轮转科室负责人、上级负责医师及病区护士

长应成立“考核小组”。在每一个轮转科室培训结束时，“考核小组”须

按《培训考核表》核内容的要求，依照《普通专科医师培训登记手册》记

录的内容，组织对申请考试的住院医师根据其工作表现（包括医德医风、

轮转科室完成情况、考勤、临床实践指标完成情况、综合能力评价和参加

学习情况等指标）进行综合评分，并认真、如实地填写培训轮转出科考核

表的评语，评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现