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转正劳动合同

合同编号:___________

甲方(用人单位):

名称:________________________

法定代表人/主要负责人:________________________

地址:________________________

联系电话:________________________

统一社会信用代码:________________________

乙方(劳动者):

姓名:________________________

性别:________________________

身份证号码:________________________

联系电话:________________________

通讯地址:________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方转正后建立劳动关系事宜达成如下协议:

一、合同期限

本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止(若为以完成一定工作任务为期限,工作任务为________________________,任务完成时合同终止)。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止,试用期考核合格后,乙方转为正式员工,本合同继续履行。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容:乙方同意根据甲方工作需要,担任________________________岗位(工种)工作,具体工作职责和任务按照甲方制定的岗位职责及相关规章制度执行。甲方可根据生产经营需要、乙方工作能力及表现,经双方协商一致后,调整乙方的工作岗位、工作内容和工作职责。

2.工作地点:乙方工作地点为________________________。甲方因生产经营需要,经与乙方协商一致,可变更乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间:甲方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】。

-若实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时,甲方保证乙方每周至少休息一日。

-若实行综合计算工时制,在综合计算周期内,平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

-若实行不定时工作制,乙方在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由双方协商安排。

2.加班:甲方安排乙方加班的,应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。乙方加班需提前经甲方书面审批,未经审批的加班不视为加班。

3.休息休假:乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期,具体休假条件和待遇按照国家及地方相关规定和甲方规章制度执行。

四、劳动报酬

1.工资构成:乙方转正后的月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分构成,具体为:基本工资______元/月,岗位工资______元/月,绩效工资根据乙方工作业绩、考核结果等确定。甲方可根据经济效益、物价水平、乙方工作表现等因素,经双方协商一致后调整乙方工资标准。

2.工资支付:甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资,如遇节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付。乙方工资为税前工资,个人所得税及相关社会保险费用个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.奖金及福利:甲方根据经营状况、乙方工作业绩及公司相关规定,为乙方发放奖金及提供其他福利待遇,具体办法按照甲方规章制度执行。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险:甲方按照国家和地方政府规定,为乙方办理社会保险登记,缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,社会保险费用的缴纳比例和金额按照国家及地方相关规定执行。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续,并承担个人应缴纳部分。

2.福利待遇:乙方享受甲方提供的其他福利待遇,包括但不限于带薪年假、节日福利、健康体检等,具体内容按照甲方规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并做好职业危害防护,乙方应当自觉遵守相关规定。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

4.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。

七、合同的变更、解除和终止

1.合同变更:经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或签订补充协

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