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2025年企业人力资源管理师二级试题库与答案

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.试题：定期监测和评估企业绩效管理系统的指标不包括()。

选项A：被评估的人数

选项B：绩效薪酬制度满意度

选项C：绩效管理制度满意度

选项D：总成本/收益比

参考答案：B

2.试题：在进行组织结构调查时,需要调查的资料不包含()。

选项A：组织战略图

选项B：工作岗位说明书

选项C：组织体系图

选项D：管理业务流程图

参考答案：A

说明：进行组织结构调查时，需要调查的资料包括管理业务流程图、工作岗位说明书、组织体系图等，而组织战略图不属于组织结构调查所需资料。

3.试题：课程内容选择的基本要求中,()既是课程内容存在的前提,也是培训课程开发的内在动力。

选项A：系统性

选项B：相关性

选项C：有效性

选项D：价值性

参考答案：B

说明：课程内容选择的基本要求中，相关性既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。课程内容要与培训目标、学员需求等相关，才能体现其价值，否则就失去了存在的意义和开发的必要性。

4.试题：员工培训后所获得的技能成果,可以用()进行评估

选项A：问卷法

选项B：笔试法

选项C：口试法

选项D：工作抽样法

参考答案：D

说明：工作抽样法是通过对员工实际工作行为的随机抽样观察来评估其技能成果，能较为客观地反映员工培训后在实际工作中运用所学技能的情况。问卷法、口试法、笔试法主要侧重于知识、态度等方面的评估，对于技能成果的直接评估不够准确和全面。

5.试题：经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

选项A：年

选项B：月

选项C：季

选项D：周

参考答案：A

说明：年薪制的基本薪酬一般是按年支付，所以答案选D。

6.试题：下列关于劳动力市场工资指导价位的说法,不正确的是()

选项A：每年6、7月份发布一次

选项B：坚持实事求是

选项C：坚持系统科学性原则

选项D：坚持市场取向

参考答案：C

7.试题：百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

选项A：5

选项B：10

选项C：4

选项D：20

参考答案：B

说明：百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列，分为10组，每组的组距为10%。这样可以更细致地分析数据分布，确定不同百分位对应的薪酬水平等，以便企业在薪酬设计等方面进行参考和决策。

8.试题：()不是生产人员培训课程的重点内容。

选项A：技术能力

选项B：人际关系

选项C：企业概况

选项D：创新能力

参考答案：C

说明：生产人员培训课程重点在于提升其岗位所需的专业技能和相关能力，企业概况对于生产人员直接的工作操作和技能提升并非关键内容，而人际关系、创新能力、技术能力等对生产人员在工作中更好地协作、提高工作效率和质量等方面有重要意义。

9.试题：在商品市场中,()是商品和服务的供给者。

选项A：居民户

选项B：劳动者

选项C：市场

选项D：企业

参考答案：D

说明：在商品市场中，企业是商品和服务的供给者，它们通过生产和销售商品及服务来满足市场需求。市场是商品交换的场所，劳动者是提供劳动力的主体，居民户是商品和服务的需求者之一。所以答案选A。企业通过各种生产活动将资源转化为商品和服务，然后推向市场，以获取利润等回报，是商品和服务供给的直接执行者。

10.试题：()是起源于临床心理和精神病治疗法的品徳测评方法。

选项A：心理测试

选项B：投射技术

选项C：问卷测评

选项D：品德测评

参考答案：B

说明：投射技术是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法。投射技术通过向被测评者提供一些模糊的刺激情境，让其在不受限制的情况下自由反应，从而推断其内在的品德特征。这种方法最初用于临床心理和精神病治疗，后来被应用于品德测评领域。

11.试题：处于成熟期的企业,一般()组织员工培训。

选项A：委托专业性培训机构

选项B：从内部开发教师资源

选项C：聘请企业外部培训师

选项D：从大专院校聘请教师

参考答案：B

说明：处于成熟期的企业，内部有丰富的经验和知识积累，从内部开发教师资源可以更好地结合企业自身的实际情况、业务特点和员工需求进行培训，能使培训内容更具针对性和实用性，也有助于传承企业内部的优秀文化和工作方法等。而聘请外部教师或委托专业性培训机构，成本相对较高且可能与企业实际情况存在一定脱节；从大专院校聘请教师可能缺乏企业实际业务场景的紧密结合。

12.试题：关于双向倾听式绩效面谈的表述,不正确的是()。

选项A：听取下属的意见,给予下属充分发表意见的机会

选项B：在综合归纳各方面考评意见基础上,作出总体评估

选项C：上级主管根据下属自评报告,认真听取其总结汇报

选项D：它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

参考答案：D

13.试题：()的薪酬结构适合于劳动