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培训时间:2025年7月25日;培训期间基本要求:
准时
培训期间保持手机静音
彼此尊重
每个人的发言都很有价值
积极参与
尽情投入!;企业减员优化
方案设计及沟通技巧;减员相关法律依据及方案设计;;;2025/7/23;企业减员的法律依据;规模裁员的程序;;1、客观情况发生变化告知;;【3】协商结果的确认;【4】办理离职手续;1;那些你不知道的【特殊情况】;高调
积极推进;
比例:后台部门30%,业务部门10%
原则:部门业务按需要自行盘点优化名单
补偿标准:不超过N+2;重大疾病:N+6
时间:3个月;双20%,如员工裁减上限为20%,则干部裁减下限
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