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年终福利推销方案

随着年末的到来，不少公司都开始考虑如何给员工提供福利。年终福利是保持员工工作热情和满意度的重要手段。本文将介绍一些推销年终福利的方案，以便公司选择适合自己的方案。

方案一：现金奖励

现金奖励是一种常见的年终福利，能够让员工感受到公司对自己的重视。现金奖励可以通过各种形式发放，如年终奖金、晋升加薪、分红等等。根据公司的财力状况，可以选择合适的发放方式。同时，为了增强员工参与感，可以设立一些明确的评选标准和规则。

方案二：健康福利

健康福利是近年来越来越受到关注的一种福利。鼓励员工关注自己的身体健康，能够提高员工生产力和减少员工请假的时间。公司可以设立一些健康挑战，并提供相应奖励，如健身活动、减肥计划等等。除此之外，公司还可以提供免费的健康检查服务，并设立一些健康保障措施。

方案三：学习福利

学习福利能够提高员工的工作技能和素养，同时也是提高员工职业发展和晋升机会的重要途径。公司可以制定一些培训计划，如技能培训、职业素养提升等等，并提供相应的奖励。同时，公司还可以为员工提供学习经费，并设立一些奖励措施。

方案四：度假福利

度假福利是一种略显奢侈的福利，但对员工的激励作用也非常大。公司可以提供一些度假计划，并提供相应的旅游费用补贴。此外，公司也可以安排团建活动和感恩晚宴，以表达对员工的感激之情。

结语

本文介绍了四种推销年终福利的方案，针对不同公司或者不同员工需求，选择合适的福利将有助于提高员工满意度和情感认同，增强员工的归属感和忠诚度，同时也能促进公司的业务发展。