企业劳动管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强企业劳动管理，保障劳动者合法权益，维护企业正常生产经营秩序，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有劳动者，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条企业劳动管理遵循以下原则：

（一）依法管理，公平公正；

（二）以人为本，尊重劳动者；

（三）激励与约束并重，促进企业发展；

（四）持续改进，不断提高管理水平。

第二章劳动合同管理

第四条企业与劳动者建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。

第五条劳动合同应当包括以下内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条劳动合同签订应当遵循以下程序：

（一）企业制定劳动合同文本；

（二）劳动者与企业协商一致；

（三）双方签字盖章；

（四）企业将劳动合同文本报劳动行政部门备案。

第七条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第八条劳动者与企业协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第九条劳动者与企业协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十条劳动合同解除和终止应当符合法律规定，并按照以下程序进行：

（一）提前通知或支付经济补偿；

（二）办理工作交接；

（三）办理劳动合同解除或终止手续；

（四）企业将解除或终止劳动合同情况报劳动行政部门备案。

第三章工作时间和休息休假

第十一条企业实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第十二条企业根据生产需要，可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。

第十三条企业安排劳动者加班，应当与劳动者协商一致，并支付不低于工资的150%的加班费。

第十四条企业应当保证劳动者每周至少休息一日。

第十五条企业实行带薪年休假制度，年休假天数根据劳动者在本企业的工作年限确定。

第四章劳动报酬

第十六条企业实行岗位工资制，工资水平应当与劳动者的劳动贡献相适应。

第十七条企业按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。

第十八条企业对劳动者实行绩效工资制度，绩效工资与劳动者的工作绩效挂钩。

第十九条企业对劳动者实行计件工资制度，计件工资标准应当合理。

第五章社会保险

第二十条企业按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。

第二十一条企业应当按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠。

第二十二条企业应当为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

第六章劳动保护

第二十三条企业应当建立健全劳动保护制度，保障劳动者的人身安全和健康。

第二十四条企业应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

第二十五条企业应当对劳动者进行职业健康检查，发现职业病的，应当及时治疗。

第七章职业培训

第二十六条企业应当建立健全职业培训制度，提高劳动者素质。

第二十七条企业应当根据生产需要，对劳动者进行职业技能培训。

第二十八条企业应当鼓励劳动者参加职业技能鉴定，提高劳动者的职业技能水平。

第八章劳动纪律

第二十九条劳动者应当遵守国家法律法规和企业规章制度，履行劳动义务。

第三十条劳动者应当爱护企业财产，不得损害企业利益。

第三十一条劳动者应当保守企业商业秘密，不得泄露企业秘密。

第三十二条劳动者应当服从企业工作安排，不得擅自离岗。

第九章违章违纪处理

第三十三条劳动者有下列情形之一的，企业可以给予警告、记过、降职、辞退等处分：

（一）违反国家法律法规和企业规章制度的；

（二）严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损失的；

（三）违反劳动纪律，影响企业正常生产经营秩序的；

（四）其他违反企业规章制度的行为。

第三十四条劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

（一）劳动者严重违反企业规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的；

（三）劳动者被依法追究刑事责任的；

（四）劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；

（五）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十章附则

第三十五条本制度由企业人力资源部负责解释。

第三十六条本制度自发布之日起施行。

第三十七条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和企业规章制度执行。

第三十八条本制度如有变更，企业应及时通知劳动者，并做好相关记录。

第三十九