专业培训课程购买与教学管理协议.docVIP

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专业培训课程购买与教学管理协议

合同编号:__________________

第一章合同订立

第一条合同签订

1.1本合同由甲方(以下简称“甲方”)与乙方(以下简称“乙方”)在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方购买甲方提供的专业培训课程及相关教学管理事宜,经友好协商一致,签订本协议。

1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二条甲乙双方基本信息

2.1甲方:

名称:_________________

地址:_________________

联系人:_________________

联系方式:_________________

2.2乙方:

名称:_________________

地址:_________________

联系人:_________________

联系方式:_________________

第三条培训课程内容

3.1甲方提供的培训课程包括但不限于以下内容:

3.1.1培训课程名称:_________________

3.1.2培训课程简介:_________________

3.1.3培训课程目标:_________________

3.1.4培训课程大纲:_________________

3.2甲方保证所提供的培训课程内容真实、准确、有效,并符合国家相关法律法规。

第四条培训课程时间及地点

4.1培训课程时间:

4.1.1培训开始时间:_________________

4.1.2培训结束时间:_________________

4.1.3培训周期:_________________

4.2培训地点:

4.2.1甲方提供场地:_________________

4.2.2乙方自行提供场地:_________________

第五条培训课程费用及支付方式

5.1培训课程费用:

5.1.1培训费用总额:_________________

5.1.2费用构成:_________________

5.2支付方式:

5.2.1乙方应在合同签订之日起____个工作日内支付全部培训费用。

5.2.2乙方支付培训费用时,应通过以下方式:

5.2.2.1银行转账:_________________

5.2.2.2:_________________

5.2.2.3支付:_________________

第六章课程资料及权益

6.1甲方将为乙方提供相应的课程资料,包括但不限于以下内容:

6.1.1课程教材:_________________

6.1.2课程讲义:_________________

6.1.3课程课件:_________________

6.1.4课程习题:_________________

6.2乙方在使用课程资料时,应遵守以下规定:

6.2.1不得擅自复制、分发、转让、出租课程资料。

6.2.2不得擅自更改课程资料内容。

6.2.3不得将课程资料用于商业用途。

第七章教学管理

7.1甲方负责组织教学活动,保证培训课程按计划进行。

7.2乙方应积极配合甲方的工作,包括但不限于以下事项:

7.2.1按时参加培训课程。

7.2.2遵守培训纪律。

7.2.3完成培训课程作业。

第八章培训成果及考核

8.1培训结束后,甲方将对乙方进行考核,考核方式包括但不限于以下内容:

8.1.1理论考核:_________________

8.1.2实践考核:_________________

8.1.3综合评估:_________________

8.2乙方通过考核后,甲方将颁发相应的培训证书。

第九章必威体育官网网址条款

9.1甲方和乙方在合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等,应予以必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至____年。

第十章合同变更与解除

10.1任何一方如需变更本合同条款,应提前____个工作日书面通知对方,经双方协商一致后,签订书面变更协议。

10.2在以下情况下,任何一方有权解除本合同:

10.2.1甲方未按约定提供培训课程或提供培训课程不符合约定的;

10.2.2乙方未按约定支付培训费用的;

10.2.3因不可抗力导致本合同无法继续履行的。

第十一章违约责任

11.1若甲方违约,应承担以下责任:

11.1.1退还乙方已支付的全部培训费用;

11.1.2支付违约金,违约金为已支付培训费用的____%。

11.2若乙方违约,应承担以下责任:

11.2.1支付违约金,违约金为已支付培训费用的____%;

11.2.2损害甲方合法权益的,应承担相应的法律责任。

第十二章争议解决

12.1双方因履行本合同发生的争议,应友好协商解决。

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