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海南S公司员工敬业度提升策略研究
一、引言
随着市场竞争的日益激烈,员工敬业度成为企业持续发展的关键因素之一。海南S公司作为一家在当地具有影响力的企业,如何提高员工敬业度,以提升企业的核心竞争力,成为其面临的重要课题。本文旨在通过对海南S公司员工敬业度的现状进行分析,探讨提升员工敬业度的策略,以期为企业的发展提供有益的参考。
二、海南S公司员工敬业度现状分析
海南S公司员工敬业度整体水平一般,存在以下问题:
1.工作积极性不高:部分员工缺乏工作热情,对工作缺乏投入。
2.缺乏归属感:员工对企业的认同感和归属感不强,缺乏团队凝聚力。
3.职业发展受限:部分员工感觉自身职业发展受到限制,缺乏
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