管理学 53_绩效奖励.pptVIP

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2025-07-24 发布于河北
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管理学 53_绩效奖励.ppt

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*管理学北京师范大学经济与工商管理学院第十五章绩效考评与报酬15.4绩效奖励组织的报酬体系组织的报酬体系由组织提供的报酬类型所组成。组织报酬包括各种类型的报酬，既有内在报酬也有外在报酬，它们是作为组织工作的结果被员工接受的。内在报酬对于个人来说是内在的，通常产生于参与工作活动。外在报酬主要由组织直接控制和分配，比内在报酬更实际。薪酬由组织提供的外在报酬组成，包括基本工资和薪金，所有奖励的工资或奖金，以及员工获得的用工作换取的一切福利。绩效报酬前提条件信任管理人员没有绩效限制因素经过培训的管理者良好的计量系统支付能力生活费用、资历和奖金之间清楚地区分进行了很好的沟通的付酬总政策灵活的报酬支付表技能构建题你对在绩效考评访谈调查过程中讨论提薪和提职问题有什么想法？你认为哪种绩效考评方法是最公平的？为什么？（你可以列举一个例子来解释你的理由。）你愿意在哪种方法下工作？为什么？据说奖励工资计划仅仅能在一个相对较短的时间内有效。你是否同意这种看法？为什么？你怎么看待管理层经常实行全部门员工一起增加工资的做法？

开发一个绩效考评系统练习：写一份报告，总结你对现有考评系统优劣势的评价。给厄尔金提一些有关改进或实施收集数据来形成一个更好的系统的建议。项目排序工作质量优秀高于平均平均低于平均很差工作数量很差低于平均平均高于平均优秀工作可靠性优秀高于平均平均低于平均很差主动性很差低于平均平均高于平均优秀协作性优秀高于平均平均低于平均很差和同事相处很差低于平均平均高于平均优秀管理者签名： ________________________员工姓名： _________________________员工编号： _________________________*