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精选必威体育精装版大学生就业指导考核复习题(含参考答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.就业信息收集的渠道不包括以下哪一项（）

A.学校就业指导中心

B.网络招聘平台

C.亲戚朋友介绍

D.街头小广告

答案：D

解析：街头小广告信息的真实性和可靠性难以保证，通常不被视为正规的就业信息收集渠道。而学校就业指导中心、网络招聘平台以及亲戚朋友介绍都是常见且相对可靠的获取就业信息的途径。

2.以下哪种简历撰写方式是正确的（）

A.篇幅越长越好

B.重点突出自己的优势和特长

C.夸大自己的工作经历和能力

D.用很多华丽的词汇包装自己

答案：B

解析：简历应重点突出自己的优势和特长，让招聘者能快速了解求职者的核心竞争力。篇幅并非越长越好，应简洁明了；不能夸大工作经历和能力，要保证信息真实；也不需要用过多华丽词汇，应注重内容的实用性和准确性。

3.面试中，以下哪种行为是不合适的（）

A.提前到达面试地点

B.主动与面试官握手并微笑

C.不停地看手机

D.清晰、有条理地回答问题

答案：C

解析：在面试中不停地看手机是不礼貌且不专注的表现，会给面试官留下不好的印象。提前到达面试地点、主动与面试官握手并微笑、清晰有条理地回答问题都是良好的面试行为。

4.职业规划的第一步是（）

A.自我评估

B.职业探索

C.制定计划

D.实施与调整

答案：A

解析：自我评估是职业规划的基础，只有充分了解自己的兴趣、能力、性格等方面，才能更好地进行后续的职业探索、制定计划以及实施与调整。

5.以下哪项不属于大学生应具备的职业素养（）

A.良好的沟通能力

B.较强的团队合作精神

C.随意迟到早退

D.积极的学习态度

答案：C

解析：随意迟到早退是违反职业纪律和职业道德的行为，不属于应具备的职业素养。良好的沟通能力、较强的团队合作精神和积极的学习态度都是重要的职业素养。

6.以下哪种就业形式属于灵活就业（）

A.与企业签订正式劳动合同

B.自主创业

C.成为政府机关公务员

D.在大型国有企业工作

答案：B

解析：自主创业具有灵活性，工作时间、工作方式等相对自由，属于灵活就业形式。与企业签订正式劳动合同、成为政府机关公务员、在大型国有企业工作通常具有相对固定的工作模式和规范。

7.企业在招聘时，通常最看重求职者的（）

A.学历

B.工作经验

C.专业技能和综合素质

D.家庭背景

答案：C

解析：企业更看重求职者的专业技能和综合素质，能够胜任工作并为企业创造价值。学历只是一个参考因素，工作经验对于应届毕业生来说可能相对缺乏，而家庭背景一般不是企业招聘的主要考量因素。

8.就业协议与劳动合同的区别不包括（）

A.签订主体不同

B.签订时间不同

C.法律效力相同

D.内容不同

答案：C

解析：就业协议和劳动合同的法律效力不同，就业协议主要是毕业生、用人单位和学校之间关于就业意向的约定，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同具有更强的法律效力。它们在签订主体、签订时间和内容上也存在差异。

9.以下哪种面试类型是通过一组考生共同讨论一个问题来考察考生的能力（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.小组面试

D.压力面试

答案：C

解析：小组面试是将一组考生集中在一起，就某个问题进行讨论，面试官通过观察考生在小组中的表现来考察其沟通能力、团队合作能力、分析问题能力等。结构化面试和非结构化面试主要是一对一的面试形式，压力面试则是通过给考生施加压力来考察其应变能力。

10.毕业生就业权益受到侵害时，首先可以采取的措施是（）

A.向法院起诉

B.与用人单位协商解决

C.找媒体曝光

D.向劳动监察部门投诉

答案：B

解析：当毕业生就业权益受到侵害时，首先应尝试与用人单位协商解决，这是最直接、最便捷的方式。如果协商不成，再考虑其他途径，如向劳动监察部门投诉、向法院起诉等。找媒体曝光通常不是首选的解决方式。

11.以下哪种职业发展路径是从基层岗位逐步晋升到管理岗位（）

A.技术型路径

B.管理型路径

C.自主创业路径

D.自由职业路径

答案：B

解析：管理型路径是从基层岗位开始，通过积累工作经验和管理能力，逐步晋升到管理岗位。技术型路径主要专注于技术领域的发展；自主创业是自己开创事业；自由职业则是独立工作，不受雇于特定单位。

12.以下关于实习的说法，错误的是（）

A.实习只是为了完成学校的任务

B.实习可以积累工作经验

C.实习可以了解行业和企业情况

D.实习可以建立职业人脉

答案：A

解析：实习不仅仅是为了完成学校的任务，更重要的是可以积累工作经验、了解行业和企业情况、建立