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2025年八大员-劳务员（官方）-通用基础历年参考试题库答案解析(5卷100道合辑-单选题)

2025年八大员-劳务员（官方）-通用基础历年参考试题库答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过合同总期限的多少？

【选项】A.1/5B.1/4C.1/3D.1/2

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月；三年以上不满十年的，试用期不得超过二个月；十年以上的，试用期不得超过六个月。因此总期限的1/5（如总期限为五年，试用期不超过一个月，即5×1/5=1个月）。选项A正确，其他选项不符合法律规定。

【题干2】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应如何处理？

【选项】A.无需支付工资B.支付最低工资C.按约定工资支付D.支付经济补偿金

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第三十九条明确，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三天通知并依法支付解除前最后一个月的工资。因此选项C正确，其他选项错误。

【题干3】社会保险缴费基数上下限的确定依据是？

【选项】A.当地城镇居民月平均可支配收入B.社会平均工资C.劳动者本人月工资D.单位上年度职工月平均工资

【参考答案】B

【详细解析】《社会保险法》第十二条规定，缴费基数上下限以当地上年度社会平均工资为基准，上下限分别为社会平均工资的60%和300%。选项B正确，其他选项均不符合法定标准。

【题干4】劳动争议仲裁的申请时效为多长时间？

【选项】A.60天B.90天C.1年D.2年

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁申请时效为自争议发生之日起60日内。选项A正确，其他选项与法律冲突。

【题干5】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴的期限为？

【选项】A.自劳动关系存续之日起1年内B.自劳动关系终止之日起2年内C.自劳动关系存续之日起3年内D.自劳动关系终止之日起3年内

【参考答案】A

【详细解析】《社会保险法》第八十六条明确，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者自劳动关系存续之日起1年内可要求补缴。选项A正确，其他选项超出法定期限。

【题干6】经济补偿金标准与劳动者工作年限的关系是？

【选项】A.每满一年支付1个月工资B.每满半年支付1个月工资C.每满一年支付2个月工资D.每满一年支付3个月工资

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第四十七条及第四十八条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计。选项A正确，其他选项标准过高或过低。

【题干7】劳动者因工受伤后，用人单位应在多长时间内提出工伤认定申请？

【选项】A.事故发生后30日内B.伤害发生之日起1年内C.事故发生后60日内D.伤害发生之日起2年内

【参考答案】A

【详细解析】《工伤保险条例》第十七条明确，用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。选项A正确，其他选项与法律冲突。

【题干8】劳动合同中约定的试用期工资不得低于当地最低工资标准的多少？

【选项】A.80%B.85%C.90%D.95%

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第二十一条规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。选项A正确，其他选项均不符合规定。

【题干9】劳动者的加班工资计算基数如何确定？

【选项】A.劳动者本人上个月工资B.当月实发工资C.社会平均工资D.单位上年度职工平均工资

【参考答案】B

【详细解析】《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资计算基数应为劳动者在劳动合同中确定的工资或实际工资。选项B正确，其他选项与实际发放标准不符。

【题干10】劳动争议仲裁裁决书生效后，劳动者若对裁决不服，可采取的救济方式是？

【选项】A.向法院起诉B.申请强制执行C.重新申请仲裁D.向劳动监察部门投诉

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。选项A正确，其他选项不符合法律程序。

【题干11】用人单位安排劳动者加班，加班费如何计算？

【选项】A.150%日工资或150%月工资B.200%日工资或200%月工资C.300%日工资或300%月工资D.按正常工资支付