2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(5.docxVIP

2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(5套合计100道单选)

2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人就业保障金的征收标准为用人单位所在地职工月平均工资的多少比例？

【选项】A.1%B.2%C.3%D.5%

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A（1%）。根据《残疾人保障法》第三十条，国家设立残疾人保障金制度，用人单位按本单位职工月平均工资的1%缴纳残疾人保障金。其他选项比例不符合法律规定。

【题干2】辅助器具适配服务中，不属于基本适配服务的是？

【选项】A.助听器B.轮椅C.个性化职业能力评估D.适配指导

【参考答案】C

【详细解析】正确答案为C（个性化职业能力评估）。基本适配服务包括助听器、轮椅等辅助器具的适配及指导，而职业能力评估属于职业康复服务范畴，需在适配前完成。

【题干3】残疾人就业服务中，职业培训的初级阶段应重点培养哪些能力？

【选项】A.职业适应能力B.专业技能C.团队协作能力D.持续学习能力

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A（职业适应能力）。职业培训初级阶段需帮助残疾人适应工作环境、掌握基础操作规范，后续阶段再强化专业技能和团队协作能力。

【题干4】残疾人劳动年龄范围内，未就业的智力障碍人士应接受社区哪些服务？

【选项】A.职业介绍B.康复训练C.社会融入指导D.就业岗位开发

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B（康复训练）。智力障碍人士需先通过康复训练提升自理和认知能力，再逐步参与职业介绍和社会融入指导。

【题干5】残疾人就业服务中，评估残疾人就业能力的主要工具是？

【选项】A.ICF框架B.职业能力量表C.需求评估清单D.工作场所分析

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B（职业能力量表）。职业能力量表（如《残疾人职业能力评估量表》）通过量化分析身体功能、心理素质等维度，为就业匹配提供依据。

【题干6】根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于职工总人数的多少？

【选项】A.1%B.2%C.3%D.5%

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A（1%）。条例第二十六条明确规定，用人单位安排残疾人就业比例不得低于职工总人数的1%，未达标需缴纳残疾人就业保障金。

【题干7】残疾人就业服务中，就业稳定性评估应重点考察哪些指标？

【选项】A.岗位满意度B.工作时长C.职业适应性D.收入稳定性

【参考答案】D

【详细解析】正确答案为D（收入稳定性）。就业稳定性评估需分析收入水平、合同期限、岗位保留率等经济指标，而非单纯关注工作时长或满意度。

【题干8】针对听力障碍人士的就业指导，应优先考虑哪些工作类型？

【选项】A.文职类B.体力劳动类C.技术操作类D.服务销售类

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A（文职类）。听力障碍人士更适合文字处理、办公室文员等无需高频沟通的岗位，技术操作类需依赖肢体协调而非听力。

【题干9】残疾人就业服务中，就业政策宣传的主要受众群体是？

【选项】A.残疾人及其家庭B.用人单位C.社区工作者D.医疗机构

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B（用人单位）。政策宣传需向企业普及《残疾人就业条例》等法规，明确法律责任和激励措施，促进岗位开发。

【题干10】根据《残疾人职业培训大纲》，职业培训课程设置应遵循哪些原则？

【选项】A.分阶段递进B.理论与实践结合C.个性化定制D.成本最低化

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A（分阶段递进）。大纲要求按“基础技能→专项技能→综合应用”分阶段设置课程，B选项虽合理但非核心原则。

【题干11】残疾人就业服务中，就业能力评估的“核心能力”包括哪些？

【选项】A.自理能力B.社交能力C.职业技能D.工作态度

【参考答案】C

【详细解析】正确答案为C（职业技能）。核心能力指直接影响就业岗位适配的技能，如操作设备、遵守流程等，而社交能力属辅助能力。

【题干12】针对截肢人士的就业适配，应优先考虑哪些工作环境特征？

【选项】A.狭窄空间B.站立为主C.固定座位D.良好照明

【参考答案】C

【详细解析】正确答案为C（固定座位）。截肢人士需适配适配辅助器具（如假肢）的岗位，固定座位可减少活动需求，A选