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体制内“财会人”的“游戏指南”

从业者：雁来

从业年限：一年

从业地点：广东

一句话感受：业务工作就得多学多问

对口专业：审计学、会计学、财务管理等经管类专业

从业门槛：本科及以上学历；一些优秀院校还会有选调生招录资格，选调生在年度考评、职务晋升等方面会有一定的优势

能力要求：沟通表达能力、学习能力

晋升路径：一级科员→四级主任科员→三级主任科员→二级主任科员→一级主任科员……

薪资水平：主要对标地方政府，一般是当地中上水平，但和高薪职业没法比

游戏门槛：筛选玩家

假如把体制内的工作比作打游戏的话，那么这个游戏必然是有门槛的——你得先通过公务员考试。公务员考试一般分为笔试和面试，笔试是“千军万马过独木桥”，面试则需要表现出你的思维能力、应急处变能力以及落落大方的姿态。如果你报考的岗位是公安或者其他特殊岗位，那么还会有体测或专业科目考试。最后，你还需要通过体检和政审。所有的环节都通过之后，你才有资格拿到限量的游戏邀请码。

新手村：领取主线任务、支线任务

初到单位的时候，领导便提醒我要摒弃“学生思维”，因为社会工作和“象牙塔”中的学习是不一样的。不过大家也不用担心，刚到单位的一段时间是“新手保护期”，主要任务是了解主线任务和支线任务，并适应新的身份。我们需要趁着这个时间去了解本单位主要是做什么的，如何开展日常工作，并要趁此机会及时向领导反映工作中遇到的困难、有哪里不适应的地方……

主线任务是完成上级发布的任务。很多时候，上级发布的任务都是比较模糊的，需要我们去认真地摸索。这个时候，我们千万不要“吝啬”开口，要多去询问前辈之前的工作是如何做的，现在的要求有没有变化，同时还要摸清领导的办事风格。在这个过程中，我们一定要认真仔细，不要急于求成。工作不同于学习，学习时如果做错了，主要是自己承担后果；而工作中如果做错了，往往会牵累几个科室的人员，比如你的数据报送出错，那么收集人员要改，汇报人员也要改……往往是牵一发而动全身。不过做错了也不要过于害怕，毕竟我们还在“新手保护期”内，领导和同事都会理解的，重要的是要从错误中吸取教训，积累经验。

支线任务是与同事们维持和谐的关系。刚来的时候，同事们都很热情地给我们介绍单位的情况，还会邀请我们一起吃饭，一起去看海……每天忙工作忙到头疼的时候，还可以和他们一起聊聊天，消解一下负面情绪。也正是因为和同事们搞好了关系，我的“新手村任务”才能顺利完成。

每日任务：刷新任务栏，点亮技能

后来岗位调动，正式定岗，我才真正开始接手本职工作。负责交接工作的同事跟我说了很多注意事项，我的笔和脑子几乎都记不住，只好开着手机的录音来记，听得我很是头大。

我的日常工作就是每天登录财政系统，看看有没有资金到账。对“财会人”来说，每一笔钱，都要知道是从哪里来的，需要怎么用，并依据上级下达的文件，按照规划去拨付资金。

在工作中，我们拨付的项目主要是关于本地基础设施建设的项目，如道路的修建。在拨付前审核施工方上交的材料是工作中至关重要的一环，我们必须保证每一笔钱都用在实处，每一笔钱的用途都是规范的。审核确认没问题之后，我们会对材料进行归整和装订。每当处理完一个项目的拨款之后，我的心里总会涌起一股自豪感：原来自己也是推动社会发展的一环。只有把基础设施建设好了，才能更好地推动当地的经济社会发展，人民的生活才会越来越好。与其平白祈祷自己的家乡发展起来，不如亲自投身于建设家乡的道路上。因此在工作的时候，我总会觉得自己做的事情是有意义的，从而更加充满干劲。

在一线窗口工作的时候，我们经常需要跟前来办事的群众交流，这也十分考验我们的工作能力，每当我们的讲解稍微复杂了一些，或者下发的材料文字太多的时候，他们便不太能理解。因此，如何用简单易懂的语言和高效的工作方法受理业务就显得尤为重要。从满页都是文字的文档到仅仅只是表格的文件，从发音标准的普通话到不太流利的方言，从没有联系方式的工作人员立牌到完善了联系方式的立牌……这些转变都是为了提高办事效率，更好地服务人民。

除此之外，我们的日常工作中还要处理许多琐碎的事务，更需要练就一双“火眼金睛”，毕竟我们“财会人”经常要和庞大的数字打交道，有些数据错了便是“失之千里”，如需要拨给企业的钱，要再三核对对方的开户行和账户是否有误，金额是否存在申报错误的问题。同时，我们还需要注意各种资金的使用情况、拨付进度，以及单位公车的油耗量，甚至还需要撰写领导的演讲稿……工作任务常常是一个接着一个。因此，我们需要时时刷新任务栏，更需要不断地点亮自己的技能，锻炼自己的工作能力。

间歇性更新阶段任务

即使像财政系统这样的业务部门，也会面临临时抽调、完成紧急任务的情况，哪怕是下班时间或者周末，只要收到任务通知，我们就得赶往工作地点集合。

疫情防控还没结束的时候，我们会被分配到各个核酸检测点，充当扫码的工作人员，维持秩序。在隔