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企业文化与教育目标的协同困境
前言
企业在参与教育合作时，不仅需要提供资金支持，还要配置人力、技术和管理资源。很多企业在资源分配上倾向于支持更直接与自身生产需求相关的部分，而忽视教育过程中非核心的环节，如教育设施建设、教学人员培训等。这种资源分配的不均衡，往往使得产教融合的效果难以最大化。企业参与教育过程中的管理协调难题也是不可忽视的，如何在教育机构和企业之间建立有效的沟通机制和管理流程，确保双方的利益平衡，是企业深度参与产教融合过程中面临的重要挑战。
尽管产教融合模式在全球范围内得到了广泛关注，但在具体实施过程中，仍然面临着政策与制度的适应性
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