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后备干部管理办法

【后备干部管理办法】

第一章总则

第一条为加强后备干部的选拔、培养和管理，完善干部队伍建

设制度，健全后备干部管理机制，提高后备干部队伍整体素质，根

据国家有关法律法规，制定本办法。

第二条后备干部是指具备成长为领导干部潜质、条件并担任领

导岗位可能性较大、履行领导岗位职责需要的干部，包括各级党政

机关、事业单位、企事业单位直属党组织、国有企业党委、金融监

管部门党委等。

第三条后备干部管理应坚持党管干部原则，坚持党内规矩和国

家法律法规相结合，坚持公开选拔、竞争上岗、激励使用、容错纠

错、分类管理等基本原则。

第四条后备干部管理的基本是：选拔和培养一支符合党的要求、

党员干部素质、职业水平要求的高素质后备干部队伍，为党和国家

事业发展提供坚强有力的干部保证。

第二章后备干部的选拔

第五条各级党政机关应结合本地区、本部门、本单位实际，科

学制定后备干部选拔标准，并根据干部工作需要，划定后备干部的

潜质、条件和选拔指标。

第六条后备干部的选拔应该坚持公平、公正、公开的原则，通

过综合考察、综合评估、综合分析，科学、客观地确定后备干部的

选拔名单。

第七条后备干部的选拔要将政治素质、职业能力、业绩成效、

廉洁从政等因素纳入考察内容，采取书面材料审查、面试、考核等

方法进行选拔。

第三章后备干部的培养

第八条后备干部的培养要立足岗位、发挥作用，结合岗位特点

和工作需要，采取培养、轮岗锻炼、学习研修等多种形式，全面提

高后备干部的工作能力和素质。

第九条后备干部的培养应该注重理论学习、实践锻炼和经验沉

淀相结合，注重政策解读和领导力培养，以培养一支既会干、又会

管、善于抓大事、抓重点、抓节奏的后备干部队伍。

第十条各级党政机关应制定详细的培养计划，明确培养目标、

培养内容、培养方式和培养步骤，确保后备干部的培养工作有序进

行。

第四章后备干部的管理

第十一条后备干部的管理要注重激励和约束相结合，充分发挥

干部的积极性、主动性和创造性，健全考核激励机制，推动后备干

部队伍建设取得实效。

第十二条后备干部的管理应该坚持正向激励和负向激励相结合，

鼓励优秀干部脱颖而出、提前使用，同时对因为失职、失责、失效、

廉政问题等原因被降级或调离的干部进行警示教育。

第十三条后备干部的管理要重视发展、保护和挖掘干部的潜力，

注重以结果为导向的管理方式，为干部提供广阔的发展空间和施展

才华的舞台。

...

【附件】

1、后备干部名单

2、后备干部培训计划

3、后备干部考核评价表

【法律名词及注释】

1、党管干部原则：指党对干部的选拔任用和管理工作实行全面

领导、绝对担责。

2、公开选拔：指通过公正公开的考核，从广大干部中公开选拔

后备干部。

3、激励使用：指对优秀后备干部给予重用和提拔使用的政策措

施。

4、容错纠错：指对于后备干部在工作中出现的失误和错误，要

坚持以人为本、关心关爱的原则，通过积极引导、及时纠正，其总

结经验、提高能力。

5、分类管理：指根据后备干部的潜质、条件和能力，进行分类

管理，通过不同的培养和管理方式，实现干部队伍的差异化发展和

精细化管理。

【结束】