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案例

如何有效的激励员工

李强已经在智宏软件开发公司工作了6年。在这期间，他

工作勤恳负责，技术能力强，多次受到公司的表扬，领导很赏

识他，并赋予他更多的工作和责任，几年中他从普通的程序员

晋升到了资深的系统分析员，在本领域算得上是小有名气。虽然

他的工资不是很高，住房也不宽敞，但他对自己所在的公司还

是比较满意的，并经常被工作中的创造性要求所激励。公司经理

经常在外来的客人面前赞扬他：“李强是我们公司的技术骨干，

是一个具有创新能力的人才…

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