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传媒公司人事专员试题带答案
1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？
A.招聘
B.培训
C.市场营销
D.薪酬管理
答案：C
2.招聘流程中，初步筛选简历的主要目的是？
A.确定候选人薪资要求
B.评估候选人专业技
C.识别符合基本要求的候选人
D.安排面试时间
答案：C
3.绩效管理中，SMART原则不包括以下哪一项？
A.具体（Specific）
B.可测量（Measurable）
C.可达成（Achievable）
D.遥远（Remote）
答案：D
4.员工入职手续不包括以下哪一项？
A.签订劳动合同
B.办理社会保险
C.分发办公用品
D.确定年终奖金
答案：D
5.下列哪项不是员工培训的目的？
A.提升员工技
B.增强团队协作能力
C.提高员工忠诚度
D.降低员工离职率
答案：D（虽为间接效果，但非直接目的）
6.人力资源管理信息系统（HRIS）的主要作用是？
A.自动发放工资
B.简化人事管理流程
C.设计公司LOGO
D.监控员工私人社交账号
答案：B
7.试用期满后，若决定正式录用员工，应？
A.延长试用期
B.发放录用通知书
C.自动转为正式员工，无需通知
D.减少薪资以降低成本
答案：B
8.劳动关系终止的原因不包括？
A.合同期满
B.员工退休
C.员工请假超过规定天数
D.双方协商一致解除
答案：C
9.在进行员工满意度调查时，最常用的方法是？
A.面对面访谈
B.匿名问卷调查
C.观察员工行为
D.检查员工个人物品
答案：B
10.人力资源规划的核心是？
A.预测未来人力资源需求
B.设计公司文化
C.控制员工流失率
D.提升员工福利待遇
答案：A
11.下列哪项不属于员工激励的方法？
A.奖金奖励
B.晋升机会
C.口头表扬
D.强制加班
答案：D
12.劳动合同的必备条款不包括？
A.工作内容和工作地点
B.工作时间和休息休假
C.员工家庭背景调查
D.劳动报酬
答案：C
13.劳动争议处理的第一步通常是？
A.提起劳动仲裁
B.双方协商解决
C.直接向法院起诉
D.寻求媒体曝光
答案：B
14.企业内部晋升制度的主要目的是？
A.增加招聘成本
B.激发员工积极性
C.减少员工培训投入
D.扩大公司规模
答案：B
15.以下哪项不是员工离职面谈的主要目的？
A.了解离职原因
B.收集改进建议
C.挽留离职员工
D.维护公司形象
答案：D（虽有关联，但非主要目的）
16.人力资源成本中，直接成本不包括？
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