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传媒公司人事专员试题带答案

1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能?

A.招聘

B.培训

C.市场营销

D.薪酬管理

答案:C

2.招聘流程中,初步筛选简历的主要目的是?

A.确定候选人薪资要求

B.评估候选人专业技

C.识别符合基本要求的候选人

D.安排面试时间

答案:C

3.绩效管理中,SMART原则不包括以下哪一项?

A.具体(Specific)

B.可测量(Measurable)

C.可达成(Achievable)

D.遥远(Remote)

答案:D

4.员工入职手续不包括以下哪一项?

A.签订劳动合同

B.办理社会保险

C.分发办公用品

D.确定年终奖金

答案:D

5.下列哪项不是员工培训的目的?

A.提升员工技

B.增强团队协作能力

C.提高员工忠诚度

D.降低员工离职率

答案:D(虽为间接效果,但非直接目的)

6.人力资源管理信息系统(HRIS)的主要作用是?

A.自动发放工资

B.简化人事管理流程

C.设计公司LOGO

D.监控员工私人社交账号

答案:B

7.试用期满后,若决定正式录用员工,应?

A.延长试用期

B.发放录用通知书

C.自动转为正式员工,无需通知

D.减少薪资以降低成本

答案:B

8.劳动关系终止的原因不包括?

A.合同期满

B.员工退休

C.员工请假超过规定天数

D.双方协商一致解除

答案:C

9.在进行员工满意度调查时,最常用的方法是?

A.面对面访谈

B.匿名问卷调查

C.观察员工行为

D.检查员工个人物品

答案:B

10.人力资源规划的核心是?

A.预测未来人力资源需求

B.设计公司文化

C.控制员工流失率

D.提升员工福利待遇

答案:A

11.下列哪项不属于员工激励的方法?

A.奖金奖励

B.晋升机会

C.口头表扬

D.强制加班

答案:D

12.劳动合同的必备条款不包括?

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.员工家庭背景调查

D.劳动报酬

答案:C

13.劳动争议处理的第一步通常是?

A.提起劳动仲裁

B.双方协商解决

C.直接向法院起诉

D.寻求媒体曝光

答案:B

14.企业内部晋升制度的主要目的是?

A.增加招聘成本

B.激发员工积极性

C.减少员工培训投入

D.扩大公司规模

答案:B

15.以下哪项不是员工离职面谈的主要目的?

A.了解离职原因

B.收集改进建议

C.挽留离职员工

D.维护公司形象

答案:D(虽有关联,但非主要目的)

16.人力资源成本中,直接成本不包括?

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