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传媒公司人事专员试题带答案
1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能?
A.招聘
B.培训
C.市场营销
D.薪酬管理
答案:C
2.招聘流程中,初步筛选简历的主要目的是?
A.确定候选人薪资要求
B.评估候选人专业技
C.识别符合基本要求的候选人
D.安排面试时间
答案:C
3.绩效管理中,SMART原则不包括以下哪一项?
A.具体(Specific)
B.可测量(Measurable)
C.可达成(Achievable)
D.遥远(Remote)
答案:D
4.员工入职手续不包括以下哪一项?
A.签订劳动合同
B.办理社会保险
C.分发办公用品
D.确定年终奖金
答案:D
5.下列哪项不是员工培训的目的?
A.提升员工技
B.增强团队协作能力
C.提高员工忠诚度
D.降低员工离职率
答案:D(虽为间接效果,但非直接目的)
6.人力资源管理信息系统(HRIS)的主要作用是?
A.自动发放工资
B.简化人事管理流程
C.设计公司LOGO
D.监控员工私人社交账号
答案:B
7.试用期满后,若决定正式录用员工,应?
A.延长试用期
B.发放录用通知书
C.自动转为正式员工,无需通知
D.减少薪资以降低成本
答案:B
8.劳动关系终止的原因不包括?
A.合同期满
B.员工退休
C.员工请假超过规定天数
D.双方协商一致解除
答案:C
9.在进行员工满意度调查时,最常用的方法是?
A.面对面访谈
B.匿名问卷调查
C.观察员工行为
D.检查员工个人物品
答案:B
10.人力资源规划的核心是?
A.预测未来人力资源需求
B.设计公司文化
C.控制员工流失率
D.提升员工福利待遇
答案:A
11.下列哪项不属于员工激励的方法?
A.奖金奖励
B.晋升机会
C.口头表扬
D.强制加班
答案:D
12.劳动合同的必备条款不包括?
A.工作内容和工作地点
B.工作时间和休息休假
C.员工家庭背景调查
D.劳动报酬
答案:C
13.劳动争议处理的第一步通常是?
A.提起劳动仲裁
B.双方协商解决
C.直接向法院起诉
D.寻求媒体曝光
答案:B
14.企业内部晋升制度的主要目的是?
A.增加招聘成本
B.激发员工积极性
C.减少员工培训投入
D.扩大公司规模
答案:B
15.以下哪项不是员工离职面谈的主要目的?
A.了解离职原因
B.收集改进建议
C.挽留离职员工
D.维护公司形象
答案:D(虽有关联,但非主要目的)
16.人力资源成本中,直接成本不包括?
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