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有关劳务合同

一、合同双方

1.用人单位名称：___________（以下简称甲方）

2.劳动者姓名：___________（以下简称乙方）

二、合同期限

1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共计____个月。

2.合同期满后，双方同意续签的，应在本合同到期前一个月内签订书面续签协议。

三、工作内容

1.乙方在甲方担任___________职位，具体工作内容如下：

（1）负责___________；

（2）负责___________；

（3）负责___________。

2.乙方应遵守甲方的工作规章制度，服从甲方的工作安排。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为：每日工作__小时，每周工作__天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权益。

五、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币____元/月，按月支付。

2.乙方在合同期间如有加班，甲方应按国家规定支付加班费。

3.乙方在合同期间如有业绩提成，按以下标准计算：___________。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在合同期间享受甲方提供的以下福利待遇：

（1）提供住宿；

（2）提供餐补；

（3）提供交通补贴；

（4）提供通讯补贴；

（5）提供节假日福利。

七、劳动保护和安全

1.甲方为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。

2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，严格遵守操作规程，确保安全生产。

八、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

九、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

十、经济补偿

1.乙方解除或终止劳动合同，甲方应根据国家有关规定支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方法为：乙方在甲方工作每满一年，甲方应支付给乙方一个月工资的经济补偿。

十一、争议解决

1.双方因履行劳动合同发生争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年__月__日