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临床护士培训考核手册

（2—5年护士）

科室_____________________

姓名______________________

毕业时间_____________________

东阳市横店医院护理部

年月

阐明

为深入加强年轻护士U勺业务素质和专业技术的考核和培养，护理部制定临床护士

（2-5年内）考核手册（万科2年、大专3年、中专5年），内容包括基本素质、工作胜任

能力、基本技能、护理病历书写、操作考核、继续教育、安全护理等。详细实行按规定执行。

所有考核成果与年度综合考核挂钩，并作为年终评比、职称晋升、职务提高的重要根据，望

参照执行。

一.基本素质：

1.仪表端庄，行为规范，团结合作，服务态度好。

2.基本素质考核每年自评、护士长考核4次。

二.工作胜任能力：客观评价各班职责、观测能力、应急能力等。每年自评、护士长考

核4次。除夜班、休息外，每日上午提前半小时上班，参与晨间护理，3年内护士执行24

小时留院制6（:00—8:30、6:30-一9:00留

三.操作技能：特殊科室可结合本科实际增减，操作内容分四季度完毕，需纯熟掌握（成

绩295分），由护士长记录平时成绩。

四.护理病历书写；护士长或责任组长每季度随机抽查护理病历2份，并结合平时书写

状况，记录成绩。

五.护士长对护士评价：

1.护士长对每位护士要有季度评价，成绩以百分制记录。

2.评价措施：计算1〜4项考核总分，即护士长对该护士该季度的评价成绩。

3.加减分每季度登记一次，每年汇总一次。

六.操作考核：毕业后三年内护士对50项护理技术操作达标（成绩达二级医院规定），

不大于90分补考，成绩上报护理部，每月2项操作考核由护士长或科室带教老师组织考核

并签名。护理部组织操作考核每月I项，由考核人员登记并签名。

七.理论考核：每季度参与护理部组织的基础理论及专科理论考核1次，科室组织的基

础理论及专科理论考核每月1次，不大于60分补考，持续2次不及格，运用自己的休息时

间，参与护理部组织的学习班3天，再予以补考一次，规定人人过关。每季度进行基础理论、

护理管理制度、专科护理理论提问并做好记录，与护士季度行为考核挂钩。

八.继续教育、护理科研、护理计划：

1.记录参与学历教育状况。

2.结合临床护理工作，每季度写1篇读书笔记（字数＞1000字/篇・，写在考核手册的指

定处），每月制定疾病护理计戈打份，交护士长审阅、评分，并上交护理部。

3.争取撰写护理论文，投稿杂志社。

4.每年完市继教中心低年资的规范化培训。

九.安全护理：杜绝护理事故发生。发生严重过错或隐瞒者与考核挂钩。

十.个人总结：本人在调离（或轮出）本科室前填写完整，护士长予以评语并签名。

十一.年终小结：每年对本人作一次全面评价。

十二.一般资料登记表：

L该护士整年在一种科室年终总结一次。

2.如该护士调离或轮出本科室，护士长要把该护士在本科室的年休假天数（或病产假等

天数）填写完整，以利于接受科室对的记录。

一、基本素质

室1―3月4—6月7—9月10-12月

项目自评护士长评自评护士长评自评护士长评