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印制电路机加工岗位责任制

责任制一：以工艺流程为核心的责任制

一、岗位职责概述

印制电路机加工岗位的主要职责是确保印制电路板（PCB）在机加工过程中的质量、效率和安全性。该岗位涉及从原材料准备到成品检验的全过程，要求操作人员具备扎实的工艺知识、精细的操作技能和高度的责任心。具体职责包括：

1.原材料检验与管理

负责对进厂的铜箔、基板、化学药液等原材料进行质量检验，确保符合生产要求。建立原材料台账，记录入库、出库和使用情况，确保原材料可追溯。

2.设备操作与维护

熟练操作钻孔机、铣床、电镀设备等机加工设备，按照工艺文件进行参数设置和加工操作。定期对设备进行清洁、润滑和检查，发现异常及时报修，确保设备处于良好状态。

3.工艺参数控制

严格按照工艺文件要求，控制加工过程中的各项参数，如钻孔速度、电镀电流、化学药液浓度等。定期对工艺参数进行校准，确保加工精度和稳定性。

4.质量检验与控制

负责对加工过程中的半成品进行质量检验，包括孔径、板厚、表面平整度等。使用显微镜、测厚仪等工具进行检测，发现质量问题及时反馈并采取措施纠正。

5.生产计划执行

根据生产计划安排，合理安排加工顺序和工序，确保按时完成生产任务。与生产调度部门保持沟通，及时调整生产计划，应对突发情况。

6.安全生产管理

严格遵守安全生产规章制度，正确使用个人防护用品（如护目镜、手套等），防止机械伤害和化学伤害。定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。

7.工艺改进与创新

积极参与工艺改进活动，提出优化建议，提高加工效率和产品质量。学习新技术、新工艺，不断提升自身技术水平。

二、考核标准

1.产品质量

半成品和成品检验合格率不低于98%，重大质量问题发生率为零。对不合格品进行原因分析，提出改进措施，防止类似问题再次发生。

2.生产效率

按时完成生产计划，未完成任务的，每延迟一天扣除一定比例的绩效工资。鼓励提前完成任务，给予额外奖励。

3.设备维护

设备故障率低于5%，设备维护记录完整、准确。对设备进行日常保养的，给予绩效加分。

4.安全生产

无安全生产事故发生，个人防护用品使用率达到100%。发生安全事故的，扣除当月绩效工资，并按公司规定进行处理。

5.工艺改进

每年提出至少2项工艺改进建议，被采纳并产生效益的，给予专项奖励。参与新技术学习的，给予培训补贴。

三、岗位职责细化

1.原材料检验与管理

-每天对到货原材料进行外观、尺寸、性能检验，记录检验结果，不合格的原材料拒收并报备采购部门。

-建立原材料台账，包括材料名称、规格、批号、入库日期、使用量、剩余量等信息，确保账实相符。

-定期盘点原材料，发现差异及时查找原因并报告。

2.设备操作与维护

-每班前对设备进行例行检查，包括电源、润滑、刀具、传动系统等，确保设备正常运行。

-按照工艺文件设置加工参数，如钻孔速度、进给率、冷却液流量等，并记录参数设置情况。

-设备出现故障时，立即停机并报告维修部门，同时做好现场保护，防止扩大损失。

-每月对设备进行深度清洁和润滑，确保设备处于最佳状态。

3.工艺参数控制

-严格按照工艺文件要求，控制加工过程中的各项参数，如钻孔速度不低于800转/分钟，进给率不高于0.02mm/转等。

-定期校准测量工具，如显微镜、测厚仪等，确保测量结果的准确性。

-对加工过程中的关键参数进行实时监控，发现异常及时调整并报告。

4.质量检验与控制

-每小时对半成品进行抽检，包括孔径、板厚、表面平整度等，记录检验结果，发现质量问题及时反馈并采取措施。

-使用显微镜对孔壁、孔径、板面进行详细检查，确保符合质量标准。

-对不合格品进行标记、隔离，并填写不合格品报告，分析原因并制定纠正措施。

5.生产计划执行

-每天与生产调度部门沟通，了解当天的生产计划，合理安排加工顺序和工序。

-根据生产计划，提前准备好所需的原材料和工具，确保生产顺利进行。

-遇到突发情况时，及时调整生产计划，并与相关部门协调解决。

6.安全生产管理

-正确佩戴个人防护用品，如护目镜、手套、口罩等，防止机械伤害和化学伤害。

-定期参加安全培训，学习安全生产知识和应急处理技能。

-发现安全隐患及时报告，并采取措施消除隐患，防止事故发生。

7.工艺改进与创新

-积极参与工艺改进活动，收集生产过程中的问题，提出优化建议。

-学习新技术、新工艺，如激光钻孔、自动化加工等，提升自身技术水平。

-与技术部门合作，进行工艺试验和改进，提高加工效率和产品质量。

四、责任追究

1.产品质量责任

因操作不当导致产品质量问题的，承担相应责任，包括经济赔偿和绩效扣除。

重大质量问题未及时报告的，追究相关人员的责任，并按公司规定进行处理。

2.设备维护责任

因疏忽导致设备损坏的，承担维修费用，并进行绩效扣除。

设备故障未及时报修的，追究相关人员的责任，并按公司规定