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劳资员培训资料
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o•劳资员基础理论
•劳动法与劳动合同
n•劳资员管理与领导能力提升
•劳资员实战案例分析
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目录
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01
劳资员基础理论
劳资员的定义与职责
定义
劳资员是企事业单位中负责劳动工资福利、劳动合同管理、
劳动争议处理等工作的专业人员。
职责
负责劳动工资核算、发放、申报、缴纳社会保险和公积金等；
协助处理员工劳动合同签订、续签、解除等事务；协助解决
劳动争议和纠纷，维护企业和员工的合法权益。
劳资员的职业要求
了解劳动法律法规和企业管理规章制度；熟悉人力资源管理和工资福利政策；
具备良好的沟通协调能力和组织管理能力；具备基本的计算机操作能力和英语水平。
劳资员的工作内容
负责员工劳动合同签订、续签、协助处理劳动争议和纠纷，维护
解除工作；企业和员工的合法权益；
负责企业劳动工资核算、发放、负责员工社保、公积金缴纳工作；参与企业人力资源管理和制度建
申报、缴纳工作；设，提出改进意见和建议。
02
劳动法与劳动合同
劳动法基础知识
劳动法的概念、特点和作用
详细解释劳动法的定义，说明劳动法在维护劳动者权益、调整劳动关系等方
面的重要作用。
劳动法的基本原则和制度
介绍劳动法的基本原则，包括平等就业、协商订立劳动合同、保护劳动者权
益等，以及劳动法规定的各项制度，如工资、工时、安全卫生等制度。
劳动合同的签订与执行
劳动合同的概念和内容
解释劳动合同的定义，说明劳动合同应包含的内容，包括工作内容、工资待遇、
社会保险等，以及如何明确双方的权利和义务。
劳动合同的签订和变更
介绍劳动合同的签订程序和注意事项，以及在劳动合同履行过程中如何进行变更
和终止。
劳动争议的处理
劳动争议的概念和类型
说明劳动争议的定义和主要类型，包括因劳动合同、工资待
遇、工伤等方面的争议。
劳动争议的处理方式
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