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报告编号

数字赋能·产才融合

央国企人才发展趋势

与实战创新研究报告

数字赋能·产才融合

2025央国企人才发展趋势与实战创新研究报告

前言

在数字化浪潮与“人才强国”战略深度融合的时代背景下，央国企作为国家经

济发展的中流砥柱，其人才培养体系正经历从传统模式向智能化、生态化的深

刻变革。国务院国资委党委召开的中央企业人才工作部署会等一系列政策举

措，明确了央国企人才工作的新方向，要求坚持党对人才工作的全面领导，统

筹各类人才队伍建设，提升人才培养质量与创新活力。在此背景下，本报告

《数字赋能·产才融合——2025央国企人才发展趋势与实战创新研究报告》立

足标杆行业实践，系统梳理了央国企人才发展的五大核心变革趋势，包括市场

效能化、AI智能化、业务BP化、产教生态化、培养一体化及党建引领化等创新

方向，揭示了数字化转型与AI技术应用对人才管理范式的重构路径。

报告通过中铁国资“六业联动”、中国核建“青蓝计划”、中国华电“四力四

推”等典型案例，深入剖析了产教融合、闭环培养等标杆模式的实战经验，同

时直面人才结构失衡、培养效能滞后、数字基建薄弱等系统性挑战。从技术融

合、模式创新、生态协同等维度提出未来战略方向，为构建适应数字经济时代

的央国企人才发展体系提供全景参考，助力企业在激烈的人才竞争中实现从

“人力成本”到“人才资本”的价值跃迁。

01

目录

P01前言

P04一、趋势重构：央国企人才培养五大核心变革

1.市场效能化：从预算投入到ROI量化的管理升级P05

2.AI智能化：自适应学习与虚拟实训的全链条赋能P06

3.业务BP化：培训管理向战略业务伙伴的角色跃迁P07

4.产教生态化：多元协同机制下的技能人才供应链构建P08

5.培养一体化：全周期闭环与科学评价体系的普及P08

P09二、标杆范式：央国企人才培养创新实践与实战模型

1.AI驱动案例：智能学习闭环与数据化人才盘点的应用P10

2.产教融合标杆：中铁“六业联动”机制的集团化办学创新P11

3.闭环培养典范：中国核建“青蓝计划”的系统化人才锻造P12

4.党建赋能样本：中国华电“四力四推”工程的发展驱动机制P13

P14三、模式迭代：央国企人才发展体系的三维升级方向

1.人才库智能化：从静态存储到动态战略引擎P15

2.人才激励重构：从短期薪酬到长期价值共享P15

3.领导力年轻化：从人才储备到班子迭代驱动P15

P16四、破局挑战：央国企人才培养系统性瓶颈与深层矛盾

1.结构失衡：年龄/能力/层次的三维人才供需矛盾P17

2.效能滞后：培养模式与业务需求的响应速度落差P17

3.数字鸿沟：系统孤岛与数据割裂的基础设施短板P17

02

数字赋能·产才融合

2025央国企人才发展趋势与实战创新研究报告

P18五、前瞻布局：央国企人才发展未来五大战略方向

1.技术融合：AI+大数据驱动的精准