员工在职信息证明(7篇).docxVIP

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员工在职信息证明(7篇)

员工在职信息证明第1篇

被证明人姓名:____________

单位名称:____________

联系方式:____________

证明具体事项:

一、被证明人姓名为____________,性别____________,证件号码号码____________,民族____________,出生日期____________,现就职于____________,担任____________职位。

二、被证明人入职日期为____________,合同期限至____________。

证明依据:

1.《____________》劳动合同一份。

2.《____________》社会保险缴费证明一份。

3.《____________》工资发放记录一份。

出具单位信息:

单位名称:____________

地址:____________

联系方式:____________

日期:____________

(公章)

员工在职信息证明第2篇

被证明人(单位)基本信息:

姓名(单位名称):____________________

电话:____________________

证明具体事项:

本人(单位)在____________________公司(单位)担任____________________职务(从事____________________工作),自____________________年____________________月至今在职。

证明依据:

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,特此证明。

出具单位信息:

公司名称:____________________

地址:____________________

联系方式:____________________

日期:____________________

(公章)

员工在职信息证明第3篇

[公司名称]

员工在职信息证明

[日期]

兹证明:

姓名:_________

性别:_________

职务:_________

部门:_________

入职日期:_________

离职日期:_________

联系方式:_________

现工作单位:_________

工作地点:_________

证明依据:

1.该员工于_________年_________月_________日经公司正式录用。

2.该员工在任职期间,表现良好,遵守公司各项规章制度,未发生任何违法违纪行为。

3.该员工工作能力及业绩符合岗位要求。

出具单位信息:

单位名称:[公司名称]

单位地址:_________

联系方式:_________

[单位公章]

(公章处需加盖单位公章)

员工在职信息证明第4篇

[公司名称]员工在职信息证明

被证明人/单位基本信息:

姓名:____________________

性别:____________________

出生日期:________________

证件号码号码:________________

证明具体事项:

本人/本单位(名称)为____________________(公司名称),现就____________________(被证明人/单位)在职情况予以证明。

证明依据:

1.______________________

2.______________________

3.______________________

出具单位信息:

单位名称:[公司名称]

单位地址:____________________

联系方式:____________________

地址:____________________

日期:____________________

[公司名称]公章

防伪标识:

法律责任条款:

1.本证明仅作为____________________(证明用途)使用,不得作为其他用途。

2.本证明如有伪造、篡改等违法行为,一经查实,将依法追究相关法律责任。

3.本证明自出具之日起____________________(有效期限)内有效。

付款方式:____________________

员工在职信息证明第5篇

[公司名称]

员工在职信息证明

兹证明:

姓名:____________________

性别:____________________

部门:____________________

职位:____________________

入职日期:________________

在职状态:________________

该员工在我公司工作期间,表现良好,现仍在职。

特此证明。

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