传媒公司记者采访规范细则.doc

传媒公司记者采访规范细则

一、总则

1.目的

为规范本传媒公司记者的采访行为，确保采访工作的顺利开展，提高新闻报道的质量和水平，维护公司形象与声誉，特制定本细则。同时，遵循公司以创新、真实、责任为核心的企业文化，确保采访活动既符合行业规范，又能充分展现公司的设计理念，促进社会效益的提升。

2.适用范围

本细则适用于本传媒公司全体记者。无论是全职记者还是兼职记者，在执行公司采访任务时，均需严格遵守本细则。

3.基本原则

-真实性原则：记者在采访过程中必须坚持实事求是的态度，确保所获取的信息真实、准确，严禁编造、歪曲事实。这不仅是新闻工作的基本职业道德要求，也是公司赢得客户信任、提升社会效益的基础。

-客观性原则：保持客观中立的立场，避免主观偏见对采访和报道的影响。在采访不同观点的各方时，要给予平等的表达机会，全面呈现事件的全貌。

-合法性原则：采访活动必须严格遵守国家法律法规，不得进行任何违法违规的采访行为。尊重他人的合法权益，包括但不限于隐私权、名誉权等。

-人文关怀原则：在采访过程中要充分尊重采访对象的感受，避免因采访行为对采访对象造成不必要的伤害。特别是在涉及敏感、悲剧事件时，要秉持人文精神，以恰当的方式进行采访。

二、组织架构与职责划分

1.采访部门架构

-采访部主管：负责整体采访工作的规划与协调，根据公司的报道方向和重点，制定采访计划，分配采访任务。同时，对记者的采访工作进行指导和监督，确保采访工作符合公司的要求和标准。采访部主管需具备丰富的行业经验和优秀的管理能力，能够有效整合团队资源，推动采访工作高效开展。

-记者团队：负责具体的采访任务执行。根据采访计划，主动寻找新闻线索，联系采访对象，策划采访方案，并通过多种方式收集信息，撰写高质量的新闻稿件。记者需具备敏锐的新闻洞察力、良好的沟通能力和扎实的文字功底，能够独立完成采访和报道工作。

-辅助支持人员：包括摄影摄像师、录音师等。他们负责为采访提供技术支持，确保采访过程中的影像、声音等资料的高质量采集，为新闻报道提供丰富的素材。这些人员需具备专业的技术技能，熟悉各种设备的操作，能够在不同的环境下保障采访的顺利进行。

2.职责划分

-采访部主管职责

-根据公司战略和市场需求，制定年度、季度和月度采访计划，明确采访重点和方向。

-合理分配采访任务，根据记者的专长和经验，安排适合的采访项目，确保采访资源的优化配置。

-对记者的采访策划和方案进行审核，提出指导意见，确保采访的深度和广度符合公司要求。

-定期组织采访团队进行业务培训和交流，提升团队整体素质和业务水平。

-与其他部门保持密切沟通与协作，确保采访工作与公司的编辑、制作、发行等环节紧密衔接。

-记者职责

-主动挖掘新闻线索，通过多种渠道收集信息，包括但不限于社交媒体、行业动态、线人报料等。对有价值的线索进行深入分析和评估，确定采访选题。

-制定详细的采访策划和方案，明确采访目的、采访对象、采访方式、提问提纲等内容。在策划过程中，要充分考虑采访的可行性和新闻价值，确保采访能够达到预期效果。

-提前与采访对象取得联系，预约采访时间和地点，向采访对象说明采访目的、内容和方式，争取采访对象的配合。在联系采访对象时，要注意沟通技巧和礼貌，维护公司形象。

-按照采访计划和方案，运用合适的采访方式（如面对面采访、电话采访、网络采访等）进行采访，准确记录采访内容。在采访过程中，要注意引导采访话题，确保获取全面、有价值的信息。

-根据采访记录，撰写新闻稿件。稿件内容要真实、准确、客观，语言表达要清晰、流畅、生动，符合公司的写作风格和要求。同时，要注意新闻的时效性，及时提交稿件。

-辅助支持人员职责

-摄影摄像师：根据采访需求，提前准备好摄影摄像设备，确保设备性能良好。在采访现场，选择合适的拍摄角度和光线条件，拍摄高质量的影像资料，为新闻报道提供丰富的视觉素材。拍摄过程中，要注意捕捉关键画面和细节，突出新闻主题。

-录音师：负责采访现场的声音录制工作，确保录音质量清晰、无杂音。提前调试好录音设备，选择合适的录音位置，保证能够准确记录采访过程中的对话和环境声音。在录音过程中，要密切关注录音设备的运行情况，及时处理可能出现的问题。

三、管理流程

1.采访选题申报

-记者发现有价值的新闻线索后，需填写《采访选题申报表》，详细说明选题背景、新闻价值、采访对象、采访计划等内容。

-将《采访选题申