女性高管领导力与企业业绩绩效--以华为技术有限公司为例.pdf

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摘要

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2018年美国加利福尼亚州签署法案要求总部设立在加州的上市公司董事会

中至少有一名女性成员,该法案的签署再次引发了国际社会对女性董事价值的

争论。2023年诺贝尔经济学奖授予研究女性劳动力市场的戈丁尔女士,同样也

让性别话题成为学界的研究热点。目前大量研究表明,女性董监高比例、高管

团队性别多元化的提升,将促进企业市场价值和绩效的上升。但较少文章将实

证分析与组织联系在一起,缺少对女性成员行为的具体关注。

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