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员工期望与企业管理优化路径的实证研究
目录
文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1行业发展趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2人才管理挑战探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.3本研究的价值阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1核心研究目标明确．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1研究方法论选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2数据收集与分析策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.4研究框架与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.4.1理论分析框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.4.2论文结构章节分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1员工期望相关概念辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.1员工期望内涵界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1.2员工期望构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2企业管理优化相关理论梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.1管理优化理论发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.2企业管理创新模式探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3员工期望与企业管理的关联研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3.1国内外研究现状评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.2理论研究空白分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.4本研究的理论基础构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.4.1主导理论选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.4.2理论模型构建思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
研究设计与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1研究模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1.1变量选取与定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.1.2模型假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2研究样本选择与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.1抽样方法说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.2样本特征描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.3数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.3.1问卷调查设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.3.2访谈调查方法运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.4数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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