企业劳动用工风险防范分享.pptVIP

劳务用工劳动合同工劳务派遣工法律关系平等民事法律关系，受《民法通则》和《合同法》的调整管理与被管理的隶属关系，受《劳动法》、《劳动合同法》的调整劳务合同+劳动合同，受劳动法规调整风险责任承担主体自行承担单位承担连带赔偿责任劳动报酬支付形式劳务费工资提供劳务费用，由派遣单位支付工资用工单位义务不需交社保依法缴纳社保提供劳务费用，由派遣单位缴纳社保解除方式依约随时解除必须依法解除退回，不存在解除序号调查内容法律风险应对措施1年龄招用童工(16周岁)受罚查验年龄，禁用童工2身份工伤保险无法理赔验证身份3学历、经历受欺诈，不胜任，并会导致合同无效核查、诚信承诺4健康状况解约受限、隐性成本入职体检5职业危害史职业病爆发职业病健康检查6劳动关系连带赔偿责任离职证明、核实7社保缴纳无法缴纳社保，工伤核实社保情况8竞业限制赔偿责任核查、承诺查询身份网站：查询学历证书网站：劳动合同的种类/期限试用期间非全日制用工的劳动合同不得约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同固定期限劳动合同期限不满3个月的3个月以上不满1年的1个月以内1年以上不满3年的2个月以内3年以上的6个月以内无固定期限的劳动合同序号存在误区可能导致的风险正确做法1试用期过后再签订合同超过一个月双倍工资签订合同2试用期的期限随意约定超期要支付赔偿金依法设定3单独签订试用期合同视为放弃试用期试用期在合同内4试用期可以不上社保工伤赔付风险缴纳社保5试用期可以低于最低工资补足差额支付赔偿金合法合理确定工资6试用期不符合条件可再延长视为试用期已过及时辞退7续签合同可以再约定试用期无效采取变通做法8试用期可以随便辞退员工双倍补偿或恢复关系依据录用条件解聘不符合录用条件不能胜任工作适用期限试用期内劳动合同期限内(包括试用期)解除条件随时解除经培训或者调岗，仍不能胜任工作，提前30天通知解除解除成本不需要支付经济补偿金需要支付经济补偿金固定期限合同(合同工)以完成一定工作任务为期限合同(项目工)无固定期限合同(终身工)合同期限双方约定宽泛约定无期限试用期1-6月无1-6月解除条件解除、终止解除、终止解除、法定终止(无到期终止)经济补偿一年一个月一年一个月一年一个月灵活度★★★★★签订次数不受2次限制★一般适用一般岗位项目化、一次性、季节性岗位核心岗位