《劳动与社会保障法学》教学课件.pptxVIP

《劳动与社会保障法学》课程简介本课程介绍劳动法和社会保障法的基本理论和实践应用。课程内容涵盖劳动关系、社会保险、劳动争议、社会福利、就业政策等领域。EWbyEttyWan

劳动法的概念和特点劳动法是调整劳动关系中劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律规范体系。它以保护劳动者合法权益，维护劳动关系的和谐稳定为宗旨。1保护劳动者合法权益2维护劳动关系和谐稳定3规范劳动关系主体权利义务4促进经济发展和社会进步劳动法具有以下特点：1.强制性，体现国家意志；2.调整对象特殊性，涉及劳动关系；3.功能性，保护劳动者、规范劳动关系。

劳动合同的基本制度劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。1订立双方协商一致，达成合意。2内容包含必备条款，例如劳动时间、工资报酬、社会保险等。3形式书面形式，体现劳动合同的严肃性。4变更需双方协商一致，并以书面形式确认。劳动合同是劳动关系的基础，对维护劳动者合法权益，促进企业发展具有重要意义。

劳动合同的订立与变更1劳动合同订立劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同时，双方应遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，协商一致，签订书面合同。2劳动合同变更劳动合同的变更应由双方协商一致，并经双方签字确认。变更后的内容应符合法律规定和双方共同利益。3变更程序变更程序包括协商、签署协议、履行备案等环节。变更后的劳动合同应依法履行，并对双方具有约束力。

劳动合同的解除与终止解除劳动合同解除是指在合同期限届满之前，劳动合同双方当事人一方或双方根据法律规定或合同约定，终止劳动关系的行为。终止劳动合同终止是指劳动合同期限届满，或法律规定的其他情形出现，劳动合同自动失效，劳动关系自然终止的行为。法律规定法律规定了多种劳动合同解除和终止的情形，如：违反劳动合同，劳动者患病或非因工负伤，企业倒闭等。合同约定双方当事人也可以在劳动合同中约定解除和终止的条件，例如：试用期解除，提前解除等。

工作时间和休息休假制度1标准工作时间法定标准工作时间每周不超过40小时。特殊情况下，可以延长工作时间，但须遵守法律规定。2休息休假劳动者享有法定节假日、年休假等休息休假。不同类型休假有不同的规定，需仔细阅读相关法律法规。3特殊情况特殊情况，比如加班、轮班、夜班等，需要遵守相关法律规定，并保障劳动者权益。

工资分配和保护制度工资构成工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成，旨在公平、合理地分配劳动者的劳动报酬。工资支付企业需按时足额支付工资，并通过银行转账等安全可靠的方式，保障劳动者的合法权益。最低工资保障国家制定了最低工资标准，旨在保护劳动者基本生活，防止企业随意压低工资。工资调整工资应根据物价、经济发展等因素定期调整，确保劳动者工资水平与社会发展相适应。工资争议解决劳动者可以依法维护自身权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决工资争议。

女职工和未成年工特殊保护1禁止歧视不得因性别歧视2特殊保护法律规定特殊保护措施3禁止童工规定未成年工最低年龄劳动法对女职工和未成年工给予特殊保护，保障其合法权益。劳动法禁止因性别歧视，规定了女职工在劳动时间、休息休假、生育保险等方面的特殊保护措施。同时，劳动法明确禁止童工，规定未成年工的最低年龄，并对未成年工的工作时间、工种、劳动强度等方面进行了严格限制。

职业安全卫生制度1安全生产责任制明确企业主体责任2安全培训教育提高职工安全意识3安全设施设备定期检查维护4安全生产管理建立安全管理体系职业安全卫生制度是保障劳动者安全健康、预防职业病发生的制度体系。该制度以法律法规为基础，以安全生产责任制为核心，通过安全培训教育、安全设施设备建设、安全生产管理等措施，建立起较为完善的职业安全卫生保障体系。

工伤保险制度工伤保险概述工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在保障职工因工作原因遭受伤害或职业病的经济利益。工伤保险范围工伤保险覆盖范围包括在工作时间和工作场所内发生的工伤事故，以及因工致病等。工伤保险待遇工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤津贴、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。工伤保险申报与审核工伤保险的申报和审核流程由相关部门负责，需要提供相关材料证明工伤情况。工伤保险争议处理工伤保险争议可以通过协商、调解、仲裁等方式解决，必要时可以提起诉讼。

失业保险制度1失业保险的适用范围失业保险适用于符合法定条件的失业人员。2失业保险的申领条件失业人员需满足一定条件才能申领失业保险金。3失业保险金的支付标准失业保险金的支付标准根据失业人员的缴费基数和失业时间确定。4失业保险的管理和监督失业保险的管理和监督由政府劳动保障部门负责。失业保险制度旨在保障因失业而失去收入来源的劳动者能够维持基本生活，并为其重新就业提供帮助。失业保险的管理和监督由政