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科研机构中人才评价体系的优化路径
前言
部分林业科研机构的人员流动性较大，这使得项目团队的稳定性受到影响，尤其在长期科研项目中，人员更替不仅使得研究进度受阻，还会造成原始数据丢失或研究成果的中断。因此，高频率的人才流动会削弱科研机构的凝聚力和创新力。
经济环境的波动直接影响着科研机构的资金投入。在经济不景气的情况下，科研项目的资金预算可能会被削减，甚至停滞不前。资金的不足不仅会导致项目无法按计划推进，也会影响科研人员的薪酬待遇，进而影响整体管理效率。
现行的科研评价体系以论文数量、课题获奖等为主要衡量标准，忽视了科研人员创新能力、团队合作与项目
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