2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(5.docxVIP

2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(5卷单选100题合辑)

2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《残疾人就业条例》，国家对安排残疾人就业的用人单位按什么比例提取残疾人就业保障金？

【选项】A.employing5%ofemployeesB.contributing5%ofsocialinsuranceincomeC.paying5%oftaxrevenueD.allocating5%ofwelfarefunds

【参考答案】B

【详细解析】《残疾人就业条例》第十八条明确用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，按社会统筹保险缴费基数的5%缴纳保障金，对应选项B。其他选项比例或依据均不符合现行法规。

【题干2】辅助性就业服务主要适用于哪种智力障碍残疾人就业？

【选项】A.轻度智力障碍B.中度智力障碍C.重度智力障碍D.轻度肢体障碍

【参考答案】C

【详细解析】辅助性就业适用于重度智力障碍或精神残疾人就业，通过工作场所的适度支持实现就业，对应选项C。其他选项或障碍类型不符合辅助性就业的适用范围。

【题干3】残疾人就业能力评估中，职业适应性评估的核心指标不包括以下哪项？

【选项】A.工作记忆能力B.动作协调性C.情绪稳定性D.社交沟通能力

【参考答案】D

【详细解析】职业适应性评估侧重于工作技能与身体机能匹配度，情绪稳定性属心理评估范畴，社交沟通能力在职业环境适应评估中占次要地位，故选D。

【题干4】残疾人就业服务中“职业培训”与“岗位培训”的主要区别在于？

【选项】A.培训周期长短B.培训内容侧重点C.培训对象范围D.培训资金来源

【参考答案】B

【详细解析】职业培训侧重通用职业技能培养，岗位培训针对特定岗位需求设计，如计算机操作、手工制作等，对应选项B。其他选项非核心区别。

【题干5】根据《残疾人保障法》，残疾人就业保障金由哪个部门负责征收？

【选项】A.人力资源和社会保障局B.财政部门C.残疾人联合会D.地方政府

【参考答案】A

【详细解析】《残疾人保障法》第四十三条明确保障金征收主体为当地人社部门，对应选项A。财政部门负责资金管理，而非征收主体。

【题干6】残疾人就业服务中“就业安置”与“就业推荐”的主要区别在于？

【选项】A.服务对象范围B.服务流程复杂度C.服务周期长短D.服务内容侧重点

【参考答案】D

【详细解析】就业安置指直接提供岗位，需与用人单位签订劳动合同；就业推荐侧重岗位信息匹配，未直接解决劳动关系，对应选项D。

【题干7】残疾人就业康复训练的三个阶段不包括？

【选项】A.早期康复B.中期康复C.后期康复D.晚期康复

【参考答案】D

【详细解析】康复训练分早期（0-3岁）、中期（4-18岁）、后期（18岁以上），无“晚期康复”阶段，对应选项D。

【题干8】根据《残疾人就业条例》，未安排残疾人就业的用人单位需在什么时间内申报？

【选项】A.次月15日前B.次月30日前C.次年1月31日前D.次年3月31日前

【参考答案】A

【详细解析】条例第二十条要求用人单位于次月15日前申报，逾期未申报将按日加收滞纳金，对应选项A。

【题干9】残疾人就业服务中“职业指导”的核心目标是？

【选项】A.提升职业技能B.匹配就业岗位C.改善家庭经济状况D.增强社会融入

【参考答案】B

【详细解析】职业指导的核心是帮助残疾人根据自身条件选择合适岗位，对应选项B。其他选项属间接目标。

【题干10】残疾人就业保障金减免适用情形中哪项不正确？

【选项】A.安排残疾职工超过规定比例B.享受税收优惠政策C.残疾职工因故离职D.用人单位符合小微企业条件

【参考答案】C

【详细解析】保障金减免适用于超比例安排、小微企业等情形，残疾职工离职不影响减免资格，选项C错误。

【题干11】残疾人就业能力评估中“劳动强度评估”主要考虑？

【选项】A.工作记忆能力B.体力耐受力C.情绪稳定性D.社交沟通能力

【参考答案】B

【详细解析】劳动强度评估侧重身体机能能否承受岗位体力要求，对应选项B。其他选项属不同评估维度。

【题干12】根据《残疾人就业条例》，残疾人就业保障金的征收基数是？

【选项】A.社会保险缴费基数B.税收总额C.工资总额D.营业收入