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2023年青海省海西州德令哈市大柴旦镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社区矫正对象刘某因故意伤害罪被判缓刑两年。他从小娇生惯养,事事以自我为中心,逐渐造成行为偏执、冲动。矫正初期,无论社会工作者怎样努力,刘某总是沉默不语,消极抵触。但社会工作者坚持真心实意地关心刘某,逐渐使刘某开始对社会工作者敞开了心胸。本案例中,社会工作者坚守了()的社会工作价值理念。
A.接纳
B.必威体育官网网址
C.个别化
D.可塑性
【答案】:A
【解析】本题主要考查对社会工作价值理念的理解与应用。在案例中,社区矫正对象刘某因成长环境养成了偏执、冲动的性格,矫正初期对社会工作者消极抵触、沉默不语。然而,社会工作者始终坚持真心实意地关心刘某,最终使刘某敞开了心胸。在社会工作中,接纳这一价值理念强调对服务对象的包容和尊重,无论其表现出何种行为和态度,都要以积极的态度去对待。本案例里,社会工作者面对刘某的消极抵触并没有放弃,而是持续关心他,这充分体现了接纳的理念。必威体育官网网址是指保护服务对象的隐私信息,案例中未涉及相关内容;个别化强调关注服务对象的独特性,采取针对性服务,此案例重点并非体现个别化;可塑性侧重于认为服务对象有改变和发展的潜力,但题干主要突出的是接纳这一行为。所以答案选A。
2、企业人员管理,属于员工流出管理的是()。(?)
A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.降职
【答案】:C
【解析】本题主要考查对企业人员管理中员工流出管理概念的理解。员工流出管理是指企业对员工离开企业这一过程的管理。选项A平级调动,是指员工在企业内部同一层级的不同岗位之间进行调动,员工仍然处于企业体系内,并未流出企业,所以不属于员工流出管理。选项B岗位轮换,同样是企业让员工在不同岗位上任职,目的是丰富员工工作经验、提升综合能力等,员工依旧是企业的一员,并非流出企业,不属于员工流出管理。选项C解雇,是企业主动终止与员工的雇佣关系,员工离开企业,这显然属于员工流出管理的范畴。选项D降职,是企业对员工职位的调整,员工仍然留在企业,只是职位层级下降,并非流出企业,不属于员工流出管理。综上,本题正确答案选C。
3、社会工作者小晴了解到,社区中有一些公司的“白领”,由于工作中竞争比较激烈,所承受的心理压力较大,使他们的精神处于亚健康的状态。小晴通过心理辅导帮助他们舒解心理压力,进而使他们正常地投入工作和生活。小晴所做的工作属于()。
A.社会救助
B.心理健康服务
C.家庭服务
D.医疗社会工作
【答案】:B
【解析】本题可根据各选项所涵盖的服务内容,结合题干中小晴的工作内容来进行分析。首先看选项A,社会救助是指国家和其他社会主体对于遭受自然灾害、失去劳动能力或者其他低收入公民给予物质帮助或精神救助,以维持其基本生活需求,保障其最低生活水平的各种措施。而题干中小晴所服务的“白领”并非是因自然灾害、失去劳动能力或低收入等原因需要救助的群体,主要是面临工作心理压力问题,所以该选项不符合。选项B,心理健康服务旨在为有心理困扰、承受心理压力的人群提供专业的心理辅导和支持,帮助他们缓解心理压力、改善心理状态。题干中明确提到小晴针对社区中因工作竞争激烈承受较大心理压力、精神处于亚健康状态的“白领”,通过心理辅导帮助他们舒解心理压力,使其能正常投入工作和生活,这与心理健康服务的内容相符,所以该选项正确。选项C,家庭服务是以家庭为对象,以增进家庭福利、改善家庭关系、解决家庭问题为目的所提供的各种服务。而本题中小晴的工作重点是帮助“白领”个体缓解心理压力,并非围绕家庭开展服务,因此该选项错误。选项D,医疗社会工作是指社会工作者运用社会工作专业知识和方法,为在医疗保健机构或社区中遇到困难的群体提供服务。题干中并没有涉及医疗相关的情境和服务内容,所以该选项也不正确。综上,正确答案是B。
4、下列说法错误的是()。
A.妇女的肖像权受法律保护
B.丧偶妇女对公婆尽了主要义务的仍不得作为公、婆的第一顺序法定继承人
C.妇女有不生育的自由
D.妇女在孕期任何单位不得单方解除合同
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对妇女权益相关法律规定的理解。下面对各选项进行详细分析。A选项,肖像权属于公民的基本民事权利之一,妇女作为公民的一部分,其肖像权必然受法律保护,该选项说法正确。B选项,根据我国《民法典》规定,丧偶儿媳对公婆,丧偶女婿对岳父母,尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人。所以“丧偶妇女对公婆尽了主要义务的仍不得作为公、婆的第一顺序法定继承人”这一说法错误,B选项符合题意。C选项,生育权是妇女的基本权利,妇女有自主决定是否生育的自由,该选项说法正确。D选项,为了保障妇女在孕期的合法权益,法律规定妇女在孕期任何单位不得单方解除合同,这是对妇女特殊时期权益的保护,该选项说法正确。综上
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