上市公司高管薪酬激励效率的深度剖析与路径探索.docx

下载文档

0
0
约3.51万字
约 27页
2025-07-22 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

上市公司高管薪酬激励效率的深度剖析与路径探索.docx

1、本文档共27页，其中可免费阅读9页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

破局与重构：上市公司高管薪酬激励效率的深度剖析与路径探索

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代市场经济中，上市公司作为经济活动的重要主体，其运营效率和发展状况对整个经济体系有着深远影响。而高管作为上市公司的核心决策与管理团队，他们的行为和决策直接关乎公司的兴衰成败。高管薪酬激励机制作为公司治理的关键组成部分，旨在通过合理的薪酬安排，激发高管的工作积极性、创造力和责任心，使其行为与公司的战略目标和股东利益相一致，进而提升公司绩效，推动公司的可持续发展。

从理论层面来看，委托代理理论认为，在所有权与经营权分离的现代企业中，股东与高管之间存在信息不对称和目标不一致的问题。股东追求公司价值最大化，