2025年东财《人力资源管理》在线作业一随机.docVIP

一、单项选择题(共２0道试题,共80分。）

V

１.员工招聘遵照的原则有（B）。

A.5个

B.4个

C．３个

Ｄ．2个

满分：４分

2.西方发达国家社会保障制度的发源地是(D）。

A．美国

B.瑞士

C．瑞典

Ｄ．英国

满分:4分

３.重要发挥记录报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（A）。

Ａ．报名表

B.计算机

C.简历表

D.信息反馈表

满分:４分

4.劳动法律关系由(C）要素构成。

Ａ.5个

B.４个

C.3个

Ｄ.2个

满分：4分

5.英国于19世纪30年代颁布了（C)，从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。

A.《社会保障法》

B.《社会保障条例》

C.《济贫法》

Ｄ.《劳动法》

满分:4分

６.在现实生活中,最经典的需要结构模式有(B）。

Ａ.６种

B．5种

C.4种

D.3种

满分:４分

7.当代公司员工绩效考核的特点体现在（Ｂ）方面。

A.５个

Ｂ.３个

Ｃ.２个

D.1个

满分:4分

8.劳动协议法律效力的终结,即双方当事人之间劳动关系的终结称为（D）。

Ａ.劳动协议的解除

Ｂ．劳动协议的订立

C.劳动协议的变更

D.劳动协议的终结

满分：4分

9.扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（B）。

A．工作专业化

Ｂ．工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

满分：4分

1０.(A)是计量劳动和计算劳动酬劳的基础，但不是唯一依据。

A.工资等级制度

B.工资形式

C.工资政策

D.发放方式

满分:4分

１１.经过员工的绩效考核，管理者可以及时发现工作中的问题，降低或防止工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考核的哪一个目标。(A)

Ａ．绩效考核是管理者提高管理效率及改善工作的重要伎俩

Ｂ．绩效考核是员工改善工作及谋求发展的重要途径

C.绩效考核是公司人力资源管理工作的重要依据

Ｄ.绩效考核是公司经营的依据

满分:4分

1２.公司要依照生产发展及工作条件、劳动保护的需要，拟定科学的工作时间和休假制度,降低和防止在休息时间内加班加点。这是劳动保护的(B)任务。

Ａ.保证安全生产，力降低或消灭工伤事故

B．完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间

C.实施女工特殊保护

Ｄ.以上说法都不对

满分：4分

１3.降职的首要程序是（B）。

A.人事部门公布公告

B.公司用人部门提出申请

C．人事部门对申请进行研究

D.人事部门以书面形式告知本人

满分:4分

１4．需要的产生与满足，往往不是一次性完成的,而是经历需要——满足——不满足——需要,这么周而复始不停反复地连续性的周期运动。这体现了需要的（D）特征。

Ａ.对象性

B．多样性

Ｃ.可变性

D.周期性与连续性

满分:4分

15．员工培训的发展展现出（B）趋势。

A．6个

Ｂ．５个

C.4个

D.3个

满分:4分

16.劳动关系的准则及其运营以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了(Ｄ)。

A.实施群体协约制度

B.实现劳动关系契约化

C.充分发挥公司工会的作用

D．健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化

满分：4分

17.按完成职务的能力决定工资,即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力,对这种能力的价值进行判断,并拟定相应的工资的工资制度是（Ｃ）。

A.技术等级工资制

B.能力资格工资制

C.职能工资制

D．工作工资制

满分：4分

１８.激励的要素有（Ｃ）个。

A.５个

B．6个

Ｃ.4个

D.３个

满分:4分

19.职位分类归级包含（Ｂ)、职位的纵向分类和统一职等。

A.职位的交叉分类

B.职位的横向分类

C.划分职等

D．其余

满分:４分

20.在政府对工资水平的调控中，税收会对公司的工资水平产生（B)的影响。

A．直接

Ｂ．间接

C.没有影响

D.以上说法都不对

满分:4分

二、多项选择题(共5道试题,共20分。)

V

1.因为职位不明确、责权不清，使我国诸多公司中存在（BDE)的弊病。

A.工作不严厉

B.低效率

Ｃ.恶性竞争

D.人浮于事

E．