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2023年黑龙江省伊春市铁力市朗乡镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《基金会管理条例》，下列基金会中，理事会人数符合规定的是（）

A.甲基金会，理事人数3人

B.乙基金会，理事人数5人

C.丙基金会，理事人数30人

D.丁基金会，理事人数50人

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《基金会管理条例》中关于基金会理事会人数规定的掌握。依据《基金会管理条例》，基金会理事会的理事人数需要在5人至25人之间。下面对各选项进行分析：A选项，甲基金会理事人数为3人，3人未达到规定的最少5人的标准，不符合规定；B选项，乙基金会理事人数为5人，处于规定的5人至25人的范围之内，符合规定；C选项，丙基金会理事人数为30人，超出了规定的最多25人的上限，不符合规定；D选项，丁基金会理事人数为50人，远远超出了规定的人数范围，不符合规定。综上，本题正确答案是B选项。

2、49岁的陈某在妻子去世后经常失眠，精神恍惚，总觉得有人要害他，在家中自言自语、破口大骂，甚至砸坏家具，殴打家人。女儿将陈某送到某综合医院的精神科治疗，陈某在诊室里大吵大闹。医生初步治疗后，请社会工作者小吴来协助工作，小吴以下的做法中，最适宜的是（）。

A.鉴于陈某病态的暴力倾向，建议将陈某单独隔离

B.向陈某隐瞒病情。避免陈某得知病情后产生病耻感

C.帮助陈某分析发病原因。鼓励他表达自己内心的想法

D.稳定和安抚陈某情绪，促进其适应医院环境并配合检查

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作者在协助精神科患者治疗时的适宜做法。逐一分析各选项：A选项：建议将陈某单独隔离，这种做法简单粗暴，缺乏对患者的人文关怀。单独隔离可能会让陈某感到被排斥和孤立，进一步加重他的心理负担，不利于其治疗和康复，所以该选项不合适。B选项：向陈某隐瞒病情并非正确的做法。隐瞒病情不利于建立患者与医护人员之间的信任关系，也可能会使患者在不知情的情况下无法积极配合治疗，从而影响治疗效果。而且隐瞒病情并不能真正解决患者可能产生的病耻感问题，所以该选项不正确。C选项：帮助陈某分析发病原因，鼓励他表达自己内心的想法。这既体现了对患者的尊重，又能深入了解患者的心理状态。通过分析发病原因，可以更好地制定治疗方案；鼓励表达内心想法有助于患者释放压力，缓解情绪，是一种积极有效的干预方式，所以该选项适宜。D选项：稳定和安抚陈某情绪，促进其适应医院环境并配合检查，这虽然也是社会工作者的工作内容之一，但相比之下，只是停留在表面的情绪和环境适应层面，没有像C选项那样深入到患者的内心世界，挖掘发病的根源，所以该选项不是最适宜的做法。综上，最适宜的做法是帮助陈某分析发病原因，鼓励他表达自己内心的想法，答案选C。

3、郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是（）。

A.必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同

B.必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同

C.可以随时告知工厂解除劳动合同

D.可以立即解除劳动合同，无须告知工厂

【答案】：C

【解析】本题主要考查劳动者依据《劳动合同法》解除劳动合同的相关规定。解题关键在于判断工厂的行为是否符合劳动者可即时解除劳动合同的情形。《劳动合同法》赋予劳动者在特定情形下解除劳动合同的权利。在本题中，工厂连续数月未发工资，且过去两个月未为郑某缴纳社会保险费。未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，均属于《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同的法定情形。在此种情形下，劳动者郑某有权随时告知工厂解除劳动合同。而选项A中“必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同”，通常适用于试用期内劳动者解除劳动合同的情况；选项B“必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同”，一般是在劳动者提前解除劳动合同但用人单位不存在过错的一般情形；选项D“可以立即解除劳动合同，无须告知工厂”不符合法律规定，劳动者即使在用人单位存在过错的情况下解除劳动合同，也需要履行告知义务。综上，答案选C。

4、根据《收养法》，下列不满18周岁的未成年人中，可以被收养的是（）。

A.小红，住院治疗期间，父母弃之不顾，联系不上

B.小芳，父母健在，但重男轻女，想生男孩

C.小明，父母均身患重病，无力抚养

D.小兰，母亲去世，父亲外出打工，现由外祖母抚养

【答案】：C

【解析】本题主要考查依据《收养法》判断何种不满18周岁的未成年人可以被收养。解题的关键在于对照法律规定的可被收养的未成年人条件来分析各个选项。《收养法》明确规定，下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：丧失父母的孤儿；查找不到生父母的弃婴和儿童；生父母有特殊困难无力抚养的子女。选