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组织间人才流动对企业创新绩效的影响研究
一、引言
随着全球化和知识经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，人才作为企业创新的核心驱动力，其流动已成为组织间的重要现象。本文旨在研究组织间人才流动对企业创新绩效的影响，通过对相关文献的梳理和实证分析，探讨人才流动的机制、影响及其背后的深层原因。
二、文献综述
近年来，国内外学者对人才流动进行了大量研究。他们普遍认为，人才流动有助于优化资源配置，提升企业的创新能力。在流动过程中，人才的技能、知识和经验得以在不同组织间传播和共享，促进了企业间的技术交流与合作。同时，人才流动还可以带来新的思想观念，激发企业的创新活力。然而，人才流动也可能带来企业核心机密的
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