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2023年黑龙江省七台河市桃山区桃山街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展。为提高员工积极性,促进上下级的沟通,下列激励措施中,机构管理者应首选的是()。

A.轮换工作岗位

B.扩展工作内容

C.重新设计职位内容

D.促进员工参与决策

【答案】:D

【解析】本题聚焦于社会服务机构管理者为提高员工积极性、促进上下级沟通应首选的激励措施。在解答此题时,需要对每个选项进行分析,判断其在达成目标方面的有效性。选项A轮换工作岗位,主要是让员工体验不同的工作内容,一定程度上可增加新鲜感,但对于员工关心机构发展、加强上下级沟通的作用相对有限。它更侧重于丰富员工的工作经历,不一定能让员工深度参与到机构的决策和发展中。选项B扩展工作内容,是在原有工作基础上增加一些相关工作,这能使员工的工作范围更广,但同样无法直接引导员工关注机构的整体发展,对于促进上下级深入沟通的效果也不显著。选项C重新设计职位内容,通常是对职位的职责、权限等进行调整,目的可能更多地在于优化工作流程和提高工作效率,难以从根本上激发员工对机构发展的关心和积极性,在促进上下级沟通方面的作用也不突出。选项D促进员工参与决策,能让员工切实感受到自己是机构的重要组成部分,增强其对机构的归属感和责任感。当员工参与到机构决策过程中时,会更加关心机构的发展方向和未来规划,积极为机构的发展出谋划策。同时,参与决策的过程也是上下级充分沟通交流的过程,能有效促进信息的流通和共享,增进上下级之间的理解和信任。综上所述,在提高员工积极性、促进上下级沟通方面,促进员工参与决策相较于其他选项更为有效,所以机构管理者应首选选项D。

2、根据《人民调解法》,关于调解协议的说法,正确的是()。

A.达成调解协议前,当事人不得要求终止调解

B.经人民调解委员会调解达成的调解协议具有法律约束力

C.调解协议书自双方当事人签名、盖章或者按指印起生效

D.调解协议书生效后,当事人之间就调解协议内容发生争议的,人民调解委员会应当再次调解

【答案】:B

【解析】本题主要考查对《人民调解法》中调解协议相关规定的理解。首先分析选项A,在达成调解协议前,当事人是有权要求终止调解的,所以选项A错误。选项B,经人民调解委员会调解达成的调解协议具有法律约束力,当事人应当按照约定履行。这是《人民调解法》中保障调解协议效力的重要规定,它使得调解协议不只是一种口头承诺,而是具有了实际的法律意义,所以选项B正确。选项C,调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印,人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效,并非仅自双方当事人签名、盖章或者按指印起生效,所以选项C错误。选项D,调解协议书生效后,当事人之间就调解协议内容发生争议的,可以向人民法院提起诉讼,而非人民调解委员会应当再次调解,所以选项D错误。综上,本题正确答案为B。

3、根据《民政部关于大力培育发展社区社会组织的意见》,推动建立()联系协作机制,发挥专业支撑作用,提升社区社会组织服务水平。

A.社区工作者与社区志愿者

B.社区志愿者与社区团队

C.专业社会工作者与社区社会组织

D.社区工作者与社区志愿者、社区团队

【答案】:C

【解析】这道题主要考查对《民政部关于大力培育发展社区社会组织的意见》相关内容的了解。在推动社区社会组织发展,提升其服务水平的过程中,专业社会工作者具备专业的知识和技能,能够为社区社会组织提供专业的指导和支持。社区工作者和社区志愿者虽在社区服务中发挥重要作用,但相比之下,专业社会工作者更能凭借其专业背景,为社区社会组织在服务项目策划、组织实施、效果评估等方面提供专业支撑。而社区团队表述过于宽泛,并非该意见中强调的特定联系协作对象。所以应该推动建立专业社会工作者与社区社会组织联系协作机制,本题正确答案是C。

4、根据《集体合同规定》,下列关于集体合同的说法中,正确的是()

A.行政机关同样适用集体合同规定

B.集体合同对职工个人不具有法律约束力

C.职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定

D.集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同

【答案】:D

【解析】本题可依据《集体合同规定》的相关内容,对各选项进行逐一分析。A项,《集体合同规定》主要适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体职工,行政机关并不适用该规定,所以该项错误。B项,集体合同依法订立后,对企业和企业全体职工具有法律约束力,并非对职工个人不具有法律约束力,该项错误。C项,职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定,所以职工个人的劳动报酬不可以低于集体合同规定,该项错误。D项,集体协商双方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同,也可以就上述

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