2025年乐山市交通运输局下属事业单位考核招聘笔试备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

2025年乐山市交通运输局下属事业单位考核招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下行为需要负刑事责任的是（）。

A.十岁的陈某在公交车上偷走了他人价值2万元的手机

B.十二岁的肖某在深夜抢夺了路人价值十万元的包包

C.十七岁的魏某在遭人辱骂后与人发生争执，遂拿刀捅死对方

D.十三岁的赵某因不忿母亲唠叨，将其杀死

【答案】：C

【解析】根据《刑法》规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。十岁实施偷他人价值2万元手机的行为，未达到刑事责任年龄，不需要负刑事责任。十二岁抢夺路人价值十万元包包的行为，不在已满十二周岁不满十四周岁应负刑事责任的犯罪类型范围内，不需要负刑事责任。十三岁杀死母亲，虽然有故意杀人行为，但题干未提及经最高人民检察院核准追诉这一条件，暂不需要负刑事责任。十七岁的人在遭人辱骂后与人发生争执，拿刀捅死对方，十七岁已达到十六周岁，应当负刑事责任。所以需要负刑事责任的是十七岁实施故意杀人行为的情况。

2、对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。以下关于各项处分受处分的期间描述不正确的是（）。

A.警告，6个月

B.记过，12个月

C.降低岗位等级，24个月

D.撤职、开除，终生

【答案】：D

【解析】本题考查事业单位工作人员处分期间的相关规定。警告是对事业单位工作人员较轻的一种处分，其受处分的期间为6个月。记过比警告的处分程度稍重，受处分的期间是12个月。降低岗位等级是较为严重的处分，受处分期间为24个月。而撤职处分是有期限的，并非终生，撤职受处分的期间为24个月；开除是解除与事业单位的人事关系，不存在所谓“受处分期间”的说法。所以“撤职、开除，终生”的描述是不正确的。

3、我国长江以北地区的作物熟制通常是（）。

A.一年一熟

B.一年两熟

C.一年三熟

D.两年三熟

【答案】：B

【解析】作物熟制是指一定时间内，作物正常生长收获的次数。我国长江以北地区，热量条件相对有限。一年一熟是指在同一块土地上一年内只种植并收获一次作物，在我国长江以北的部分地区，如东北平原，由于纬度较高，热量不足，大部分地区实行一年一熟的耕作制度。一年两熟通常是在气候较为温暖、热量条件较好的地区，长江以北大部分区域难以达到这样的热量水平来实现一年两熟。一年三熟需要充足的热量和降水，长江以北地区整体的光热等自然条件不支持一年三熟。两年三熟是在一些热量条件稍好于一年一熟地区的种植制度，但并非长江以北普遍的情况。所以我国长江以北地区的作物熟制一般是一年一熟。

4、下列属于资本的是（）。

A.企业用于支付职工工资的资金

B.企业还给银行的贷款

C.职工工资的个人所得税

D.企业给职工年终发放的福利

【答案】：B

【解析】资本是用于生产经营、能够带来剩余价值的价值。企业用于支付职工工资的资金，是投入到生产经营活动中的，参与了企业的生产过程，能够为企业创造价值并带来剩余价值，属于资本的范畴。企业还给银行的贷款，是对债务的偿还，这只是资金的一种回流和债务的结清，没有直接参与新一轮的生产经营以创造价值，不属于资本。职工工资的个人所得税，是职工收入按照国家规定缴纳给国家的税收，它不是用于生产经营的价值投入，不具备资本的特征，不属于资本。企业给职工年终发放的福利，是对职工的一种奖励和关怀，是企业对利润的分配形式之一，并非投入到生产经营中去创造新价值的资本。综上，属于资本的是企业用于支付职工工资的资金。

5、阿某为甲公司签订必威体育官网网址协议的技术骨干，后被竞争对手丙公司挖走。阿某将甲公司正在研发产品的技术资料泄露给丙公司，导致该产品被丙公司抢先研发上市，给甲公司造成重大经济损失。阿某的行为构成（）。

A.泄露商业秘密罪

B.泄露国家秘密罪

C.侵犯著作权罪

D.侵犯商标罪

【答案】：A

【解析】本题是对不同罪名的区分考查，需准确分析每个罪名的构成要件，并结合题干中阿某的行为进行判断。题干中，甲公司的技术资料属于商业秘密，阿某作为签了必威体育官网网址协议的技术骨干，将甲公司正在研发产品的技术资料泄露给竞争对手丙公司，导致该产品被丙抢先研发上市，给甲公司造成重大经济损失。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等商业信息。阿某的行为符合泄露商业秘密罪的构成要件，即违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失