劳务员-岗位技能(劳务员)考试试题及答案.pdfVIP

务员位技能劳务员）试试题案

劳■岗（考及答

、【多】以项中属于处理劳法规依据。

1选题下各，务纠纷的法律的是（）

（ABCD）

A、建筑法》

《

B、劳》

《动法

《同》

C、劳动合法

D、地方法规

E、企业规章制度

2、【多】务企业现场后，项目部统一管理的

选题劳施工作业人员进入

“三证统一中的（BD）

八”三证指的是（）。E

A、工作出入证

B、份证

身

C健证

、康

D、住证

暂

、岗

E上证

、劳务分包合）CD）

3【多选题】同的形式包括（。（B

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳分包

务

D、制的务分

成建劳包

E来劳务分

、外的包

劳务分包队伍综合评价的内容包括）ABCD

4、【多选题】（。（E）

A、劳务管理

B、安全管理

C、生产管理

D、技术质量管理

E、行保管理

5、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。(ABCD)

A、计划平均人数

B、计划工资总额

C、计划工人劳动生产率

D、劳动定额完成情况

E、计划用工缺口

6、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起

一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有()。

(BDE)

A、无需通知即可终止劳动关系

B、书面通知劳动者终止劳动关系

C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D、无需向劳动者支付经济补偿

E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

7、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。

(ACD)

A、劳务作业验收的时限

B、劳务合同价款结算的时限

C、劳务作业的作业量

D、劳务作也验收的内容

E、劳务合同价款支付的时限

8、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。(ACE)

A、企业层次分析

B、部门层次分析

C、项目经理部层次分析

D、工作岗位层次分析

E、员工个人层次分析

9、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。(ABE)

A、一级

B、二级

C、三级

D、四级

E、不分等级

10.【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。

(ABDE)

A、具备劳务作业开工的施工场地

B、劳务作业需要的能源、通信、道路

C、劳务作业需要的安全生产防护用品

D、生产、生活临时设施

E、工程资料

11、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。(ABD