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劳动合同法的几个热点问题;课程内容;一、?劳动合同法?的立法宗旨;;;?劳动合同法?的立法宗旨;?劳动合同法?的立法宗旨;;加大了对劳动者的保护力度：;;;与劳动法的适用范围比较;;关于学生工问题;■劳动关系的定义
▲劳动关系是指劳动力所有
者〔劳动者〕与劳动力使用
者〔用人单位〕之间，为实
现劳动过程而发生的一方有
偿提供劳动力由另一方用于
同其生资料相结合的社会关系。
■内涵要点
▲本人劳动力与他人生产资料相结合
▲劳动力使用关系
▲人身关系
▲劳动组织关系
▲劳动力交易关系;;劳动者;劳务派遣
单位;关于事实劳动关系;;;;我省关于劳动合同终止时的经济补偿金;对用人单位权益的保护：;;;;二、劳动合同的订立;;;;;;;;;;劳动合同内容的变化:;;;;关于见习期、实习期和学徒期：;;;;;三、劳动合同的解除;;;;用人单位单方解除劳动合同
1.劳动者有过错，可以解除劳动合同：
〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件的；
〔2〕严重违反用人单位的规章制度的；
〔3〕严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
〔4〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
〔5〕因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
〔6〕被依法追究刑事责任的。
2.用人单位提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
〔1〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
〔2〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
〔3〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.履行必要的程序以后，可以进行经济裁员。;;;;四、监督检查和法律责任;;;;;;;;;;;;;;;;行政责任;民事责任;;;;用人单位订立劳动合同违反法律责任;;;;以下收入不属于工资的范围：;;;;强迫劳动和违反劳动平安卫生标准的刑事责任;;;;;;*;;;有关主管部门工作人员的违法责任;欢送批评指正！
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