2023年青海省西宁市城西区南川西路街道招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2023年青海省西宁市城西区南川西路街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小贾是某社会工作服务机构新招聘的员工。入职之初，他在开展服务过程中感到困难重重，压力很大。为此，督导老陈安排每周三下午和小贾单独见面讨论。老陈采用该督导方式的优点是（）。

A.督导者可以向被督导者提供有效的服务示范

B.督导者和被督导者容易达成比较一致的意见

C.对被督导者服务的个案会有多方的信息交流

D.督导者有充分督导时间且督导过程透明公开

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对特定督导方式优点的理解。题干中督导老陈安排每周三下午和小贾单独见面讨论，这种方式属于个别督导。选项A正确，个别督导中督导者可以与被督导者进行深入的一对一交流，在交流过程里能够依据具体案例，向被督导者提供有效的服务示范，帮助其更好地开展服务，这与题干中老陈对新员工小贾的督导情况相符。选项B错误，个别督导是两人之间的交流，因双方观点、经验等不同，未必容易达成一致意见。选项C错误，个别督导主要是督导者和被督导者的交流，缺乏多方的信息交流，对被督导者服务的个案获取信息相对单一。选项D错误，个别督导是私密的交流过程，并非透明公开，虽然督导者有充分的督导时间，但“督导过程透明公开”这一描述不符合个别督导特点。综上，正确答案是A。

2、用人单位在日常工作中延长工作时间，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】：B

【解析】本题主要考查用人单位在日常工作中延长工作时间时工资报酬支付标准的知识点。在劳动法律法规中，对于不同情形下加班工资报酬的支付有明确规定。当用人单位安排劳动者在日常工作中延长工作时间时，这属于额外增加劳动者的工作负担，为了保障劳动者的合法权益，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。选项A的100％只是正常工作时间的工资标准，不能体现对延长工作时间的补偿；选项C的200％通常是用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休时应支付的工资报酬；选项D的300％则是用人单位在法定休假日安排劳动者工作时应支付的工资报酬。所以，本题正确答案是B。

3、谢某在执行任务时眼部受伤，经抢救无效后双眼失明。退役后谢某回到自己家里生活，其所在城市的职工月平均工资为2000元，根据《军人残疾等级评定标准》，谢某应被认定的残疾等级以及可以享受的护理费是（）。

A.一级，护理费为1000元

B.一级，护理费为800元

C.二级，护理费为1000元

D.二级，护理费为800元

【答案】：A

【解析】本题主要考查依据军人受伤情况确定残疾等级以及相应护理费标准。解题关键在于明确不同残疾等级判定条件以及护理费计算规则。在《军人残疾等级评定标准》中，双眼失明属于较为严重的伤残情况，通常应认定为一级残疾。这是因为一级残疾代表着身体机能受到极其严重的损害，对生活自理能力有着极大的影响，而双眼失明会使军人在日常生活和行动上面临巨大障碍，符合一级残疾的评定范畴。关于护理费的计算，按照规定，一级残疾军人可享受当地职工月平均工资50%的护理费。本题中该城市职工月平均工资为2000元，那么2000元的50%即2000×50%=1000元。所以，谢某应被认定为一级残疾，可享受的护理费为1000元，答案选A。

4、小林由于临近生产期，最近总是很沮丧，觉得生育子女是一件很恐怖的事情，容易产生焦虑，为此她求助于医务社会工作者，小林的问题属于医务社会工作者要处理的（）议题。

A.心理的调试问题

B.疾病适应问题

C.生育问题

D.情绪问题

【答案】：D

【解析】本题主要考查对医务社会工作者处理议题的理解。解题的关键在于准确分析题干中小林面临的问题的本质特征，再与各个选项所涉及的议题进行对比。题干中明确提到小林临近生产期，感到沮丧且觉得生育恐怖，易产生焦虑，其核心问题是情绪方面出现了不良状况。选项A，心理调试问题通常侧重于个体在面对各种变化或挑战时，对自身心理状态进行调整的过程中出现的问题，而题干重点强调的是情绪上的沮丧和焦虑，并非心理调试这一行为过程，所以A选项不符合。选项B，疾病适应问题主要围绕患者对自身所患疾病的接受、应对和适应情况，小林并没有疾病相关的适应困扰，故B选项错误。选项C，生育问题更侧重于生育过程中的生理、医疗、政策等方面，题干未体现这些内容，该选项也不正确。选项D，情绪问题精准地概括了小林沮丧、焦虑等情绪状态，与题干描述相符，所以本题正确答案是D。

5、在社区参与的（）形式中，虽然居民被邀请参加了决策过程，但社区建设或改造的最初设计者通常会设定讨论议题的范围，限定其他参与者的决策权。

A.协商

B.咨询

C.共同行动

D.社区自治

【答案】：A

【解析】本题主要考查对社区参与不