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2023年青海省黄南州泽库县宁秀乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小李来到社会工作服务机构向社会工作者咨询,说自己最近谈了女朋友,很满意,但女朋友嫌他生活散漫,没有上进心,闲暇时间不是和朋友打牌,就是喝酒。有时还上班迟到,提出要和他分手。小李很珍惜这段感情,表示自己很想改,但又不知道怎么改,因而很苦恼。为了增强小李解决问题的动机和意愿,社会工作者适宜的提问是()。

A.“你的担心到底是什么?”

B.“你对改变做好准备了吗?”

C.“你觉得自己的问题是什么?”

D.“你打算做些什么来改变目前的状况?”

【答案】:B

【解析】本题主要考查社会工作者在增强服务对象解决问题的动机和意愿时适宜的提问方式。破题点在于明确各个选项的侧重点,判断哪个选项能有效激发小李改变的动力。选项A“你的担心到底是什么”,重点在于了解小李的担心内容,并没有直接触及到他是否有改变的动机和意愿,更多是在挖掘其担忧情绪背后的因素,无法增强他解决问题的动力。选项B“你对改变做好准备了吗”,此问题直接触及核心。当小李表示想改变却不知如何改变时,询问他是否做好改变的准备,能够引导他从内心深处思考自己改变的决心和意愿,从而增强其解决问题的动机,所以该选项正确。选项C“你觉得自己的问题是什么”,主要是让小李去识别自身存在的问题,而没有针对他改变的动机和意愿进行引导,不能有效激发他主动解决问题的动力。选项D“你打算做些什么来改变目前的状况”,这是在假设小李已经有了改变的动机之后,询问具体的改变行动,没有先去强化他改变的意愿,故不适合在此时提出。综上,为了增强小李解决问题的动机和意愿,社会工作者适宜的提问是“你对改变做好准备了吗”,答案选B。

2、某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是()。

A.公司无须向吴某支付经济补偿金

B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金

C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金

D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金

【答案】:A

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于支付经济补偿金的规定。依据《劳动合同法》,若劳动者以欺诈等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,用人单位有权解除劳动合同且无需向劳动者支付经济补偿金。在本题中,广告公司招聘部门经理明确要求有研究生学历,吴某伪造研究生学历证书应聘成功,其行为构成欺诈,使公司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同。一年后公司发现吴某学历造假并解除劳动合同,符合用人单位无需支付经济补偿金的情形。因此,公司无须向吴某支付经济补偿金,答案选A。选项B、C、D所提及的按相应月工资标准支付经济补偿金的情况并不适用于本题情形。

3、某福利院的社会工作者小李发现院内一位失智老人的女儿伪造老人签名,擅自篡改遗嘱。下列做法中,正确的是()。

A.家丑不可外扬,从维护老人利益的角度出发,小李要为此事必威体育官网网址

B.根据服务对象自决的原则,老人不求助,小李不能采取行动

C.这是老人的家事,小李不必干预

D.小李应向福利院相关部门报告此事

【答案】:D

【解析】该题主要考查社会工作者在面对福利院失智老人女儿伪造签名篡改遗嘱这一情况时的正确做法。首先分析选项A,“家丑不可外扬”而选择必威体育官网网址是错误的。这种行为损害了老人的合法权益,必威体育官网网址会使这种侵害行为持续,不利于保护老人。选项B,服务对象自决原则在此不适用,失智老人无法正确表达自己的意愿来求助,不能因此而不采取行动。选项C,虽然这看似是老人的家事,但涉及到老人的合法权益被侵害,社会工作者不能置身事外。而选项D,小李向福利院相关部门报告此事是正确的做法。福利院作为专业机构,有能力和责任处理此类事件,通过正式渠道报告可以更好地维护老人的利益,保障老人的合法权益不受侵害。所以本题正确答案是D。

4、后习俗水平包括社会契约定向阶段和()。

A.遵守法规和秩序定向阶段

B.相对功利定向阶段

C.普遍性伦理准则阶段

D.“好孩子”定向阶段

【答案】:C

【解析】这道题主要考查后习俗水平所包含的具体阶段。后习俗水平是道德发展的一个重要阶段,它超越了传统的习俗和规则,更强调个体的自主性和道德原则。选项A的遵守法规和秩序定向阶段,这是习俗水平中的一个阶段,在这个阶段,个体主要以遵守社会法规和秩序为行为准则,而并非后习俗水平,所以A选项错误。选项B的相对功利定向阶段,此阶段个体的道德判断主要基于行为能否满足自身的功利需求,它属于前习俗水平,并非后习俗水平,故B选项不符合。选项C的普遍性伦理准则阶段,这是后

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