《人工智能应用工程师考试管理规范》 征求意见稿编制说明.docx

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《人工智能应用工程师考试管理规范

征求意见稿编制说明

一、背景情况和起草过程

（一）任务来源

本标准是根据国家《新一代人工智能发展规划》《职业技能等级认定工作规程》等文件要求，为了响应《国家职业标准编制技术规程》中对新兴职业的考核认证需求，从而推动人工智能领域人才标准化评价体系建设而编制。

（二）起草单位

辽宁省数字新零售行业协会，北京君泽君律师事务所沈阳分所，海尔智家辽宁分公司，苏宁易购辽宁分公司，美的集团辽宁分公司、沈阳市市场监管事务服务中心（沈阳标准化研究院）。

（三）主要工作过程

1.标准前期研究，2025年6月

为解决当前人工智能应用工程师考核管理、培训与认证体系分散、标准不统一的问题，从而促进人工智能技术快速普及，使应用工程师成为产业数字化升级的核心人才，推动数字新零售行业建设与发展。因此，辽宁省数字新零售行业协会组织相关单位通过调研和分析，起草了《人工智能应用工程师考试管理规范》初稿。

2.申报立项，2025年6月～2025年7月

根据前期研究初稿，项目组向中国工业合作协会提出制定《人工智能应用工程师考试管理规范》团体标准的申请，成立了由辽宁省数字新零售行业协会主导的起草组、协同北京君泽君律师事务所

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沈阳分所，海尔智家辽宁分公司，苏宁易购辽宁分公司，美的集团辽宁分公司、沈阳市市场监管事务服务中心（沈阳标准化研究院）等起草单位组成标准编制工作组。

3.标准征求意见稿，2025年7月～2025年8月

为了确保标准的符合性，起草组再次开展了调研和试验，结合前期调研及实地论证，对《人工智能应用工程师考试管理规范》初稿的部分条款进行了修改或调整。于2025年8月整理形成了地方标准征求意见稿，向社会公开征求意见。

（四）主要起草人及任务分工

表1《人工智能应用工程师考试管理规范》编写小组成员与分工表

姓名

性别

职务/职称

工作单位

任务分工

杨权学

男

会长

辽宁省数字新零售行业协会

制定方案、标准框架设计

任芳

女

中级

天津凯莱英医药科技发展有限公司

总体负责、制定方案

石强

男

中级

沈阳市沈北区政府

编制实施方案

李壮

男

研究员

北京君泽君律师事务

所

标准实用性调研

赵利

男

研究员

海尔智家辽宁分公司

规范整体可行性指导

姜维

男

研究员

苏宁易购辽宁分公司

编制标准文

本、标准技术

修正

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韩笑

男

研究员

美的集团辽宁分公司

编制标准文

本、标准技术

修正

二、标准编制原则和确定地方标准主要内容的依据

（一）标准编制原则

1.规范性原则

本标准编制按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》，规范结构清晰，包括前言、范围、规范性引用文件、术语和定义、考试报名、考试评价内容、考点考场设置、违纪违规行为处理、信息公开、结果应用等部分，各部分内容相互衔接，逻辑严密。

2.科学性原则

管理规范基于行业调研，涵盖技术基础（如机器学习、深度学习）、应用实践（如模型部署、工程化开发）及伦理安全，考核指标涉及一级知识体系和二级知识体系两大类，覆盖了核心知识体系、技术应用模块、案例分析与行业实践、实操能力考核等各个方面，确保了考核体系的全面性和科学性。考核指标采用量化评分的方式，并详细列出了考核内容和考核方法，使得考核过程更加科学、准确。随着人工智能的发展和服务能力的提升，考核基本要求和指标要求可能将不断予以扩充，体现了考核体系的动态性和科学性。

3.客观性原则

考核规范明确了统一的考核标准和考核方法，确保了考核结果

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的客观性和公正性。考核过程中采用核心知识体系、技术应用模块、案例分析与行业实践、实操能力等内容据实考核，数据来源可靠，减少了主观因素的影响。考核过程公开透明，任何单位和个人都可以对考核结果进行反馈和监督，保证了考核的客观性和公正性。

4.可操作性原则

考核规范详细规定了考核流程，包括核心知识体系、技术应用模块、案例分析与行业实践、实操能力等内容，使得考核过程具有可操作性。对于各项考核指标，都给出了具体的评分内容和评分方法，并附有评分表格，便于评分人员理解和操作，同时会适时修订考试大纲，适配技术演进（如大模型、G等新兴方向）等，使得考核结果能够得到有效应用和改进。

(二)确定团体标准主要内容的依据

1.编写目的：《人工智能应用工程师考试管理规范》的主要目的是为人工智能应用技术提供一套科学、客观、可操作的考核体系，通过规范化考试确保从业人员能力达标，解决当前培训与认证体系分散、标准不统一的问题，从而促进人工智能技术快速普及，使应用工程师成为产业数字化升级的核心人才，更好地服务于企业和