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2023年黑龙江省哈尔滨市五常市长山乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《最低工资规定》,关于最低工资标准的说法,正确的是()。

A.最低工资标准应由县级人民政府确定

B.最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式

C.最低工资标准不得低于当地上年度职工月平均工资的30%

D.最低工资标准至少每年调整一次

【答案】:B

【解析】下面对该道题目进行详细解析。该题主要考查对《最低工资规定》中最低工资标准相关知识的掌握。选项A,最低工资标准并非由县级人民政府确定,根据规定,最低工资标准是由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并报经劳动保障部同意后确定,所以A选项错误。选项B,最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者,该选项表述正确。选项C,最低工资标准并没有不得低于当地上年度职工月平均工资30%这样的规定,其确定和调整需综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等多种因素,所以C选项错误。选项D,最低工资标准每两年至少调整一次,而非至少每年调整一次,所以D选项错误。综上所述,正确答案是B。

2、某社区中,有些老人在两棵树之间系上绳子,把被子放在上而晾晒,觉得这样能够有充足的阳光照射,可以杀菌。但其他居民对于他们这种做法很是不满,觉得影响小区的整体环境,还妨碍其他人遮阴纳凉,双方因此发生了争吵。针对社区中存在的问题,下列选项中属于社会工作者运用地区发展模式的是()。

A.撰写居民文明公约,交由社区大会讨论

B.召集双方居民代表一起讨论协商解决问题

C.建议在小区空地开辟一块专门晾晒衣服的地方

D.制订多个解决方案,交由双方居民代表投票

【答案】:B

【解析】本题主要考查社会工作者运用地区发展模式来解决社区问题。地区发展模式强调居民的参与、合作,通过居民之间的沟通和协商来解决社区问题。选项A,撰写居民文明公约交由社区大会讨论,虽然也是一种社区治理方式,但更多侧重于规则的制定,没有突出居民之间针对当前具体问题的直接协商解决,不能很好体现地区发展模式中居民参与解决当下矛盾的核心要点。选项B,召集双方居民代表一起讨论协商解决问题,这完全符合地区发展模式的特点。它促使矛盾双方直接对话,通过沟通交流来寻找解决方案,能够充分调动居民的参与积极性,让居民在协商中达成共识,从而有效地解决社区中老人晾晒被子引发的矛盾,故该选项正确。选项C,建议在小区空地开辟专门晾晒衣服的地方,这是社会工作者直接提出的解决方案,没有充分发挥居民的主动性和参与性,不符合地区发展模式中居民参与、合作解决问题的要求。选项D,制订多个解决方案交由双方居民代表投票,虽然有一定的居民参与成分,但重点在于对既定方案的选择,而不是让居民共同参与到问题的分析和解决方案的探讨过程中,也未能很好地体现地区发展模式的精髓。综上,正确答案是B。

3、下列选项中,关于感觉性需要理解不正确的是()。

A.当个人被问及是否需要某一特定服务时,其反应就是感觉性需要

B.当大部分居民感觉到某些需要与期望不能满足时,并把它们说出来时,那便是居民的感觉性需要

C.社区工作者应当充分考虑居民的感觉性需要,并尽可能满足他们的需要

D.感觉性需要的表达反映了居民接受服务的意愿

【答案】:C

【解析】本题主要考查对感觉性需要概念的理解。选项A,当个人被问及是否需要某一特定服务时,其反应体现的就是自身当下对该服务的一种直观感受,这符合感觉性需要的定义;选项B,当大部分居民感觉到某些需要与期望不能满足并表达出来,这种居民群体的表达正是感觉性需要的体现。选项D,感觉性需要是居民基于自身感受对服务的一种表达,而这种表达在一定程度上反映了他们接受服务的意愿。而选项C说法错误,社区工作者虽然需要重视居民的感觉性需要,但由于资源、条件等多方面的限制,不可能尽可能满足居民所有的感觉性需要。所以本题答案选C。

4、在一次小组工作中,组员丽玲正在分享:“我不知道为什么爸爸妈妈总是不停的争吵,每次吵完了,妈妈就会伤心地哭个不停,我怎么都劝不住(丽玲哭泣),我很难过,我不想看着妈妈那样哭,我真是个没用的孩子,我劝不了妈妈……(哭得泣不成声)”看到这一情景,组员阿珠递了一张纸巾给丽玲,轻拍着她的后背。此时社会工作者适宜的做法是()。

A.阻止阿珠的做法,继续询问丽玲在这件事中的感受和想法

B.支持阿珠的做法,肯定小组中的正向关怀和力量

C.转移焦点,邀请其他组员分享正向的经历

D.转移焦点,询问其他组员在成长中有没有类似的创伤经历

【答案】:D

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