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2023年黑龙江省伊春市友好区朝阳经营所招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某街道有一些大龄单身男女青年,由于平时工作忙,没有机会谈恋爱,不仅自己很苦恼,父母也很着急。社会工作者小陈发现这个情况后,准备为他们开展一个“公益星空下”的小组,将他们组织起来,一起参加公益活动,以便相互认识,增进了解。为实现小陈的想法,此小组最适合采用()。
A.互动模式
B.治疗模式
C.发展模式
D.社区行动模式
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对不同小组工作模式特点及适用场景的理解。题目中提到街道有大龄单身青年因工作忙没机会恋爱,社会工作者小陈组织“公益星空下”小组,让他们通过参加公益活动相互认识、增进了解。互动模式强调组员之间、组员与小组及社会环境之间的互动,通过这种互动促进个人发展和社会功能的提升。在这个案例中,让单身青年一起参加公益活动,就是希望他们在互动过程中相互认识,很符合互动模式的理念。治疗模式通常针对有问题需要治疗的个体或群体,此案例中的单身青年并非有心理或行为问题需要治疗,所以不符合。发展模式侧重于帮助组员挖掘自身潜力,实现自我发展,而本题重点在于促进青年之间的相互认识,并非挖掘潜力,故也不合适。社区行动模式主要是为了解决社区问题、推动社区发展,与本题中促进单身青年恋爱交友的目标不相符。综上所述,答案选A,采用互动模式最适合该小组达成让单身青年相互认识、增进了解的目的。
2、因金融危机,周某所在工厂效益不好,导致失业长达一年,妻子和孩子都埋怨他不能挣钱养家,社区居委会工作人员多次帮周某找工作,但是他没去试就拒绝了,因为他觉得自己没有能力做好那些工作。社会工作者针对周某的状况,认为他由于长期失业,对自己形成了否定的看法,而就业的困难、妻儿的埋怨,又进一步加深了他的焦虑和防卫。社会工作者上述看法的理论依据是()。
A.人本主义理论
B.精神分析理论
C.增强权能理论
D.存在主义理论
【答案】:B
【解析】本题主要考查对不同社会工作理论的理解和运用,关键在于分析题干中周某的情况与各理论的匹配度。选项A:人本主义理论人本主义强调人的自我实现和内在价值,关注个体的积极潜能和自我成长。在本题中,题干重点突出的是周某因长期失业形成的否定自我看法以及焦虑防卫等负面状态,并非聚焦于他的自我实现和积极潜能,所以该理论不符合题干依据,A选项错误。选项B:精神分析理论精神分析理论重视潜意识的冲突以及早期经验对个体心理和行为的影响。周某长期失业后对自己形成否定看法,就业困难和妻儿埋怨又加深其焦虑和防卫,这些心理状态可能源于潜意识中因失业产生的自我否定和压力冲突,符合精神分析理论的观点,所以社会工作者看法的理论依据是精神分析理论,B选项正确。选项C:增强权能理论增强权能理论旨在帮助服务对象提升自身能力,增强其对生活的控制和影响力,强调服务对象自身的能力和资源。而题干主要围绕周某的心理状态和自我认知问题,并非强调增强权能,所以C选项不符合。选项D:存在主义理论存在主义理论强调个体的自由和责任,关注个体在面对困境时的选择和意义。题干中并未体现周某在自由选择和责任承担方面的相关内容,重点还是在于他的心理和自我认知问题,所以D选项也不正确。综上,答案选B。
3、关于社会服务机构人力资源管理的主要内容,下列说法错误的有()。
A.训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程
B.绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献,同时与相关人员沟通、评估结果
C.合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要
D.改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动
E.将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略
【答案】:A
【解析】本题主要考查社会服务机构人力资源管理的主要内容,需对每个选项进行分析判断说法是否正确。选项A,招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程是招聘与配置,而训练与发展是指提升员工的工作能力和素质,促进员工成长和组织发展,并非该过程,所以选项A说法错误。选项B,绩效评估就是持续评估个人和团体对组织的贡献,并且与相关人员沟通评估结果,该说法正确。选项C,合理的薪酬能够激励员工,对员工的士气和工作表现起着非常重要的作用,此说法无误。选项D,改善工会与管理层的关系有利于营造良好的工作氛围,属于提升员工关系的活动,表述正确。选项E,将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨等措施,有助于维持良好的员工关系,该策略表述正确。综上,本题答案选A。
4、社会工作者小吴需要招若干名志愿者帮忙开展禁毒工作。报名者中有位刘先生是同性恋者,有人反对让他参加这项工作。小吴根据社会工作专业的()原则,还是让刘先生参加了志愿者工作。
A.不批判
B.保护
C.接纳
D.尊重
【答案】:C
【解析】本题主要考查社会工作专业的相关原则。在社会工作
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