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2023年黑龙江省伊春市新青区泉林林场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作专业岗位是社会工作专业人才发挥作用的舞台,研究制定社会工作专业岗位开发设置的政策措施需要遵守的原则包括精简效能、按需设置以及()。

A.党管人才

B.以用为本

C.规范管理

D.循序渐进

【答案】:D

【解析】本题主要考查研究制定社会工作专业岗位开发设置的政策措施需遵守的原则。在社会工作专业岗位建设中,各项原则对于合理开发设置岗位起着至关重要的作用。精简效能原则强调岗位设置要高效,避免冗余,以最小的投入获取最大的效益,确保资源得到充分合理利用。按需设置原则是依据实际工作需求来确定岗位,使岗位与工作任务紧密匹配,提高工作的针对性和有效性。循序渐进原则也是必不可少的。因为社会工作专业岗位的开发设置是一个系统工程,不能一蹴而就。要充分考虑社会发展的阶段性、资源的有限性以及人员素质的逐步提升等因素,分阶段、有步骤地推进岗位开发设置工作,这样才能保证岗位开发设置工作的稳定性和可持续性。而党管人才主要侧重于人才管理的领导体制;以用为本强调人才使用方面的核心理念;规范管理侧重于对岗位及人员的管理要求,它们均不属于研究制定社会工作专业岗位开发设置政策措施所遵守的原则。所以本题应选D选项。

2、某社会工作机构计划在社区开展针对老年人的健康教育活动。在服务策划阶段,社会作者需要做的是()。

A.了解老年人的人数及健康状况

B.根据老年人身体状况安排活动场地

C.招募志愿者为老年人开展健康讲座

D.了解老年人对健康教育活动的满意度

【答案】:A

【解析】本题主要考查社会工作机构在开展针对老年人的健康教育活动时,服务策划阶段应进行的工作。服务策划是活动开展的前期准备阶段,其重点在于对服务对象和活动需求进行全面了解与分析,为后续工作提供基础和方向。选项A,了解老年人的人数及健康状况是服务策划阶段的重要工作。只有清楚老年人的数量和健康状况,才能制定出符合他们实际需求的健康教育活动方案,如确定活动内容的难易程度、选择合适的教育方式等,所以该选项正确。选项B,根据老年人身体状况安排活动场地是在活动执行阶段需要考虑的事项。在场地安排之前,需要先完成策划阶段的工作,明确活动的大致框架和老年人的基本需求,因此该选项不符合服务策划阶段的工作内容。选项C,招募志愿者为老年人开展健康讲座是活动实施过程中的具体操作,是在策划完成、确定活动方案之后才进行的工作,并非服务策划阶段的任务,所以该选项不正确。选项D,了解老年人对健康教育活动的满意度是在活动结束后进行的评估工作,用于总结经验教训,改进后续活动。它是活动的收尾环节,而不是服务策划阶段的工作内容,故该选项也不正确。综上,本题的正确答案是A选项。

3、以下人员招聘的程序排序正确的是()。(?)

A.①②③④⑤

B.①④③②⑤

C.④③①⑤②

D.④①③⑤②

【答案】:C

【解析】本题考查人员招聘程序排序的相关知识。人员招聘是一个系统的过程,有着特定的流程顺序,各环节紧密相连且不能随意颠倒。选项A的顺序①②③④⑤不符合正常的人员招聘逻辑。招聘通常不会按照此顺序推进,可能会导致招聘工作的混乱。选项B中①④③②⑤同样存在不合理性。在没有完成招聘流程前期的必要环节时,后续步骤难以有效开展。选项C中④③①⑤②的顺序是符合人员招聘程序的。首先可能是进行招聘需求的确认,即④的环节;接着制定招聘计划,也就是③;然后进行人员选拔即①;之后人员录用⑤;最后进行新员工安置②。这一系列步骤符合科学合理的招聘流程。选项D的④①③⑤②,跳过了制定招聘计划的步骤就直接进行人员选拔,不符合招聘的规范要求。综上所述,正确答案是C。

4、某公司员工田某发生工伤后,与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》,关于田某和公司双方处理劳动争议的说法,正确的是()。

A.双方应进行协商,如协商不成,公司可直接向人民法院提起诉讼

B.双方可向劳动争议调解组织申请调解,如调解不成,田某可向人民法院提起诉讼

C.双方可向劳动争议调解组织申请调解,如调解不成,公司可直接向人民法院提起诉讼

D.双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,如对裁决不服,田某可直接向人民法院提起诉讼

【答案】:D

【解析】本题主要考查员工与公司处理劳动争议的正确途径,依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定进行分析。选项A,劳动争议发生后,协商并非处理劳动争议的必经程序,且公司不可未经仲裁直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,所以该选项错误。选项B,双方可以向劳动争议调解组织申请调解,若调解不成,应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,而不是田某可直接向人民法院提起诉讼,故该选项错误。选项C,同理,公司也不能在调解不成后直接向人民法院提起诉讼,必须先经过仲裁程序

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