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事业单位员工合同协议书

甲方（聘用单位）：

名称：[单位名称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[单位地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（受聘人员）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

民族：[民族]

出生年月：[出生年月日]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭地址]

联系电话：[电话号码]

一、聘用合同期限

本合同期限为[X]年，自[起始日期]起，至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起，至[试用结束日期]止。

二、聘用岗位及职责要求

1.甲方聘用乙方在[部门名称]从事[岗位名称]工作。

2.乙方应履行以下岗位职责：

（1）遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

（2）认真履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。

（3）积极参加甲方组织的业务培训和政治学习，不断提高自身的业务水平和综合素质。

（4）保守甲方的工作秘密和商业秘密，不得泄露在工作过程中知悉的任何机密信息。

三、工作条件和劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方按照国家规定安排乙方的工作时间和休息休假。乙方应按照甲方的要求，合理安排工作时间，确保工作任务的完成。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的工资待遇按照国家和甲方的有关规定执行，每月工资为[具体金额]元。在试用期内，乙方的工资为[试用期工资金额]元。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、带薪年假、病假、婚假、产假等。

五、聘用合同的解除

1.经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）连续旷工超过[X]个工作日或者1年内累计旷工超过[X]个工作日的；

（3）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（4）严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

（5）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；

（6）对在试用期内不同意调整其工作岗位，或者不同意续订合同的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）考入普通高等院校的；

（3）被录用或者选调到国家机关工作的；

（4）依法服兵役的。

4.除上述情形外，乙方提出解除本合同，应提前[X]日以书面形式通知甲方。

六、聘用合同的终止

1.本合同期满或者甲、乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

2.本合同终止后，甲方应为乙方办理终止聘用合同的相关手续，包括出具终止聘用合同的证明、办理社会保险关系的转移等。

七、违反聘用合同的责任

1.甲、乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

2.乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，除按本合同规定赔偿外，还应按照国家有关规定支付违约金。

八、争议处理

甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：________________

[签订日期]

乙方（签字）：________________

[签订日期]