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基于战略导向的SDDL公司绩效考核体系优化设计研究.docx

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    基于战略导向的SDDL公司绩效考核体系优化设计研究

    一、绪论

    1.1研究背景与意义

    在市场经济蓬勃发展、竞争日益白热化的当下，企业间的角逐愈发激烈，追求卓越绩效已成为众多企业的核心目标。绩效考核体系作为企业管理的关键构成部分，在激励员工、提升工作效率、指引企业发展方向以及增强企业竞争力等方面发挥着举足轻重的作用。对于SDDL公司而言，设计并实施一套科学合理、契合公司文化与业务特点的绩效考核体系，已成为关乎企业发展的紧迫任务。

    SDDL公司成立于2000年，长期深耕于电力、自动化、信息化领域，专业提供工程设计、施工、维护及项目管理服务。多年来，公司在规模拓展、市场影响力提升以及综合竞

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